猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

既然猎头猎的对象是“高学历、高职位、高价位”的三高人才，服务的对象是优秀的企业，伴随这些人才这些企业的，理所应当是高品质的服务。低价在短期内对财大气粗的企业或许可行，但长期来看，低价一定不可持续，低价必将带来低品质的服务。这不管对于人才端还是企业端，几乎都是不可接受的。

对于这些高级人才，他们本不缺工作，如果没有好的服务，是无法打动他们放弃一份原本不错的工作加入一个不确定的公司。对于有实力招聘这些高级人才的企业，最大的诉求是招到好的人才，至于价格，100万年薪的人才，多5个点甚至10个点，也就10万块而已，但如果为了节省10万块而招一个队公司举足轻重的高管，是任何企业都承受不了的。所以，以低价、多元化为代价的猎头服务，多少有些本末倒置的味道，已经偏离了猎头服务的本质。

智慧华人集团走到今天，已经经历14个春秋，自成立以来，一直坚持走高端猎头服务路线，坚持高品质保姆式服务，不打价格战，不涉足与此无关的业务，专注高端猎头服务。在价格战、多元化逐渐流行的环境里，虽然显得另类，但也是智慧华人能够立足的根本所在。因为我们认为，低价并不能带来高品质的服务，多元化会分散有限的资源，降低服务的专业和品质。我们相信，这么多年，选择智慧华人集团服务的服务，看中的也是智慧华人集团的服务品质，而非价格。

不管未来环境如何变幻，智慧华人集团一定会坚持“高、精、尖”路线，坚持专业和品质服务，不打价格战，不走多元化，用优质专业的服务赢得尊重，坚持自己的特色，争取成为行业受人尊敬的企业。