对于阿谀奉承的人，很多人都很不屑，然而在职场里混的好的人，都很会说客套话。这不是让你学着拍马屁，事实上情商低的人，根本就学不会拍马屁的技术。要么夸人的话太俗气，让人一听就厌恶，要么拍的时机不对，反而让人生气。最稳妥的做法是学会恭维，不需要费心思扯祝福的话。先试着发现别人的优点。比如这个人的工作很认真，或者为人讲原则，打的一手好球等等。这些都是一眼能看出来的东西，当事人自己也很清楚。这样的恭维就很恰到好处，对方也会愿意和你做朋友。当你用这样的方法去打交道，很自然就不想说人家的坏话，时间久了，你的口碑会很好，自然人缘也就变好了。

 

二、适当表达自己的观点

情商低的人容易说错话，经常得罪人都还不知道，随着吃亏的次数越来越多，老实人也就越不想说话，免得惹来不必要的麻烦。这种做法有利有弊，虽然能减少做错事的几率，但在公司里的存在感也会变得淡薄。大家都不和你交流，渐渐把你当隐形人。没有人在意你的看法，领导也不会想要提拔你，就算你没有工作失误，也只能当一辈子的底层员工。要想改变这种现状，就要适当的发言。如果觉得和同事不好相处，那就在公司的会议上发言，说出自己发现的隐患，制度不合理的地方。别害怕说错话，只要你发表意见了，至少说明你对工作用心了，领导会记住的。

 

三、适当的听人聊天

有人可能会吐槽了，我这人情商太低了，就算听人聊天也学不到技巧，还不如独来独往自在。其实让你听人聊天，并非要求你学会别人的沟通技巧，这也太苛刻了。只是你在职场工作，不可能脱离同事这个群体。既然你不会聊天，那就别说话。隔三差五坐到角落看人家聊天，这样做最大的好处，就是拉近和同事的距离。要知道人都是很虚荣的，喜欢夸夸其谈。你要不想和同事像陌生人一样，经常当听众会拉近彼此的亲切感，起码大家不会用孤僻来指责你。还有个好处就是你在场的时候，一些别有用心的同事不好当面说你的坏话，也间接维护了自己的形象。