从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。那猎头是怎么做人才储备的呢？
1.管理人才库
很多猎头公司的
猎头每天可以收到很多人才的简历，但这些简历都没有进行很好的管理。有些猎头只是系统性建立文档，将简历放到了一起，等需要的时候很不容易找。
所以，优秀的猎头公司应该规范的管理人才库，将猎头获取的人才简历，统一放到公司的人才库，适当的管理。以保证在需要的情况下，可以快速找到企业需要的人才。且只有这样储备人才，才能搭建一个完善的人才库。
2.累积人才
猎头的工作会接触到各种各样的人才，根据工作需求猎头会有意识的累积人脉，比如在招聘某个职位的时候，猎头会向企业推荐多个人才，而企业只会录用一个，那其他的人才就可以继续保持联系，等有下一次的机会时，就可以推荐给合适的人才。
有些人才不适合某个职位，但可能适合另一个职位，而
猎头也无法保证推荐的企业一定会录用候选人。所以，猎头需要与不断地累积人脉，将职位推荐给合适的候选人。在这个过程中，猎头公司就累积大量的人才，做好人才储备，扩大人才库。
3.搭建人脉圈
对于猎头而言，人才就是可以无限利用的资源，
猎头每推荐一个人才，就会与人才形成一个圈子。好猎头举个例子：比如猎头成功推荐了一个候选人入职某家企业，那这位候选人会一直与猎头保持联系，假如候选人的朋友也有换工作等方面的需求，就将他推荐给自己认识的猎头。
因为
猎头已经获得了候选人的信任了，所以当候选人有相关方面的需求时，第一个想到的就是这个猎头，并可以做到无限循环。在这样的情况下，猎头就可以通过这样的关系搭建人脉圈，打通各种渠道与各种人才接触的机会，做好人才储备，扩大人才库，吸引更多的企业合作。
