猎头是什么？这个问题要问三个人：猎头公司的老板、被服务的候选人、被服务的企业老板。

1、首先，一个猎头公司的老板的认知高度取决于他的公司服务水准，解决问题的能力，甚至公司的前途。在此不作解释！毕竟每个猎头公司的老板都有自己的解释。

2、被服务的候选人怎么理解猎头？

如果你只理解为你介绍工作而赚钱存活的人才介绍所，那说明你是一个非常势利、现实、目光短浅、且没有全局意识的人。

如果你理解猎头是同行，则说明你是一名普通的HR，很多问题你可能会以偏概全，一叶障目。同时也说明你很善良、可爱。

如果你理解猎头是伯乐，是导师。则说明你是有正确的价值观，懂得自我认定、自我认知与外界认知意识强、属将帅之才。

3、被服务的企业老板怎么看待猎头？

这是一个非常关键的问题，关系到企业招人与用人的成败、关系到老板的格局与胸怀，同时夸张一点地说甚至还关系到猎头公司的声誉影响。

如果这个老板认为猎头公司是一个人才中介，那说明这个老板肯定是比较急功近利、现实，看问题简单直接，可以说是生意人，不是商人，更不是企业家。跟他干的员工应该担惊受怕的，没有归属感可言。人心不定，赚钱全凭老板的三板斧！（喊！骂！罚！）

如果这个老板认为猎头公司是人才供应服务型公司，那么说明这个老板的认知已到商人级别，有一定的“有所为，有所不为。”的概念了。跟他干的员工已有清晰的方向、认知、定位，企业有自我运转系统，员工有归属感。企业有目标，内部安定，外部赞扬！不会出现缺一人就天要塌下来！一人做鬼就可以鸡飞狗跳！不会出现一人不行就马上想到要换人！再换人！我换换换！更不会觉得天下没几个人才！都是傻逼！大不了多找几个猎头公司来服务。

如果这个老板认为猎头公司是人才战略合作伙伴，是人才黄埔军校，是优质人才汇聚及输送平台。那说明这个老板认知已达到企业家级别。企业有方向，员工有动力，管理层有价值实现感和功绩的荣耀，用户与供应商有满足感及有荣誉感。

既然被服务的企业才老板如何看待猎头这么重要，那么这些认知与看法会产生什么结果呢？命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。

被服务的企业老板的对猎头的认知，同样也可以反应出他们对员工、管理层、其他合作伙伴，甚至所有人的认知及看法。

世间本充满尔虞我诈，但我们不能因被一两个骗子及忽悠搞过而否定猎头的价值。我们要做的是大浪淘沙、多方求证。

世间本盛行笑贫不笑猖，但我们不能否定收入低的人的价值，不能否定这些人的存在感。我们要做的是相信天下之材，取之不尽，人尽其才。

世间本人人活在沧桑路，但我们不能因为个别人想要发财而怪罪猎头是否靠谱，我们要做的是相信猎头、支持猎头去伪存真、沙中挑金。

当今社会，没有了古时的金戈铁马的荒乱，同时也没了小桥流水的轻闲，经济彼此挣扎，后浪推前浪，一个行业倒下，另一个行业又在崛起。人前显贵，背后遭罪。可怜之人必有可恨之处，人人都想升官发财，人人都想工资年年往上涨。可通往富贵之路只有那么宽，千军万马，能横刀立马之人不多！

猎头绝不是助长社会之风气浮躁的帮凶，有多少猎头人背后在与伪君子斗智斗勇，有多少猎头人在背后与高手过招，不仅能谈，还要能砍！能磨！又有多少猎头人在背后要陪庸才来一场大浪淘沙、沙中挑金的座谈会。

那些全国性招聘网站的销售员为了出单，可以一天打超过400分钟电话，我们可曾想过他们背上的汗水与眼中的泪水？

那些猎头洽谈候选人到深夜，凌晨，我们可曾见过他们孤影回家？

那些身价上亿的老板为了求一人才，不惜亲自与猎头对接，坐镇现场请教到深夜的，我们可曾体验他们孤军奋战？

那么多简历，一份一份地发给人才测评专家检阅，我们可曾见过他们百忙中还要抽空来一字一句地审阅简历？

这些，一定是没有“葡萄美酒夜光杯”的，但一定会有“欲饮琵琶马上催”。

借用历史：不是国军无能，只是共军太狡猾。

同理，不是猎头与人才不好，而是我们作为企业老板要先思考。企业老板只运用“增加猎头”“换人再换人”，最后可能刚好会促成自己看到的世人都浮躁了，都喊着要高工资了。