据相关报道，随着各行各业的发展，现在是不仅工厂很难招到人，连企业也很难招到合适的人了。在it猎头看来，在人才市场上并不缺乏求职者，而大部分企业就是招不到合适的人，有些情况则不是招不到合适的候选人，就是候选人不选择企业。为解开企业HR的困惑，笔者根据调查情况，例举三点企业为什么招不到合适的候选人的原因。

1、招聘方式

有人说，企业招不到合适的人是一种常见的现象，人才市场上有很多人在找工作，总会有不合适的工作。而it猎头认为，一家正规的企业，只要有招聘需求就不可能会招不到合适的人，若一家正规的企业招不到合适的人，那一定是这家企业的招聘方式有问题导致的。

2、员工职业态度

企业为什么招不到合适的人，是招聘方式有问题吗？在it猎头看来，企业招不到合适的人不光是招聘方式有问题，还有可能是员工的职业形象有问题。在职场中，不论是什么职位、级别的人曾经都是求职者，在求职过程中肯定遇到过个别公司HR工作态度差的问题。HR代表了整个企业，一旦求职者遇到这类HR，就会将责任归为企业，此时的企业不但没有招到合适的人，形象还被拉低了。所以，企业要想解决招聘难的问题，就应该先从HR入手。

3、企业自身的问题

从求职者的角度来看，除了企业员工的职业态度问题，企业自身的问题也很重要，比如企业自身的实力，企业的发展平台、福利待遇等，对于求职者来说都至关重要。职场人找工作除了看中企业的福利待遇，还有就是企业的实力、企业的发展平台，因为这些都关系到职场人的职业发展规划。

企业为什么招不到合适的人，是招聘方式有问题吗？it猎头认为，企业要想从根本解决招聘难的问题，就需要提升自身口碑，在行业内打响知名度，像甲骨文软件系统有限公司近期裁员上千人，但由于其实力在那里，行业口碑和知名度够高，即使裁员，其在求职者中的关注度也并未下降，反而迎来上涨。

因此，企业招不到合适的人，就需要从求职者的角度出发，调整招聘的战略方针。因为多数求职者在求职过程中，除了关注企业的招聘条件外，也会考量企业的发展平台，企业招聘就可以结合这几点去制定招聘计划。