每个猎头在为企业推荐人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而据金融猎头了解，有很多案例中，即使猎头成功推荐人才入职企业后，也依然会遇到候选人闪辞的情况，这样不但耗费了猎头很多时间、精力，也同样耗费了企业的时间和成本。为此，笔者就避免猎头推荐成功的候选人入职企业后闪辞，例举了以下几个角度分析候选人入职企业后是否会闪辞。

1、从离职原因中分析

很多企业都非常注重人选离开上一家公司的原因，而对于猎头而言，候选人的离职原因隐藏了许多对猎头推荐有利的信息，同样是猎头需要关注的重点。所以金融猎头认为，猎头在推荐候选人的过程中，可以通过候选人的离职原因去分析其是否具有稳定性，并通过其个人简历及心理测试，了解候选人稳定性的参考点，因为候选人的离职原因往往透露着其对新工作的动机，猎头就可以以此来评估候选人的稳定性。

2、从工作地点中分析

猎头所接触的高端人才，工龄一般都不会低于5年，年龄肯定也不低，且基本都是已婚有家庭的人，这类人找工作最关注的一点就是工作地点。只要工作地点符合候选人的情况，候选人基本会非常乐意接受猎头推荐的工作，若候选人并不是很满意工作地点，猎头又勉强地把这份工作推荐给候选人，那即使是候选人成功入职了企业，之后也会因为各种原因或家庭原因等“闪辞”且入职几天由于工作地点的问题提出离职的案例也并不少见。

对此，金融猎头认为，猎头在为候选人推荐工作都过程中，一定要考虑到工作地点的问题，从候选人对工作地点的态度中分析其稳定性。很多企业招聘往往就会忽略这个问题，导致浪费了大量的时间、精力、招聘成本等。

4、从候选人对职业稳定性的态度中分析

金融猎头认为，现如今这个社会，换工作频繁的人屡见不鲜，而从业者换工作的背后是企业需要付出高昂的成本，面对稳定性差的候选人，猎头可以与候选人沟通工作稳定性的问题，从候选人对职业稳定性的态度中分析其对工作稳定性的态度，判断其在成功入职企业后是否会闪辞。