对于不少职场人来说，被猎头联系上，是很多人梦寐以求的事。为什么这么说？因为猎头手中的职位大多数是中高端职位，一旦被猎头联系，很大程度上就意味着实力得到了认可，意味着有了身价和本钱。那么，猎头到底喜欢什么样的人才呢？虽然各行各业需要的人才种类是不同的，但他们身上的共同特质是有迹可循的。
1、教育背景良好
名校毕业、有海外留学经历的人才是猎头首选；如果大学期间非常优秀、专业市场稀缺，也很容易获得猎头青睐。
2、行业和工作经验丰富
在某个具体行业经验非常丰富的人才，就意味着是愿意在这个领域进行深耕的。一个内心浮躁，经常跳槽、换工作，定不下性的人，是不可能有所成就的。
3、敬业
猎头虽然会挖人跳槽，却对那些没有诚信、没有定性的人避之不及。那些三天两头想要跳槽的人，即使是猎头也不愿意接触的。因为猎头的工作不仅仅是推人给企业，还希望人才能够成功入职、在客户企业里安定下来工作，人才的稳定性也关系着猎头的口碑。
4、善于情绪管理
一个连自己的情绪都无法控制的人，很难成大事。情绪在职场上是会传染的，如果将情绪带入工作场合，周边的同事和下属也会受影响。没有一个团队会喜欢情绪化的领导，同样也没有一个企业会喜欢情绪化的员工。
