对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：

1、候选人要走的流程太多、耗时太长

有一些公司，“麻雀虽小五脏俱全”，我的意思是，公司不大，规矩和流程却很多。候选人要走完全套流程下来，黄花菜都凉了，到手的候选人可能已经有了别的offer。

很多人在面试的时候都遇到过这种情况：HR让回去等通知，等了一个星期却没有等到任何消息。这个时候，面试者往往会认为自己已经被淘汰了。对于HR来说，如果对候选人有兴趣，一定不能让他们等太久，及时发出通知，可以稳住候选人的心。因此，改进招聘流程、缩短时间是非常必要的。

2、面试官不专业、太高高在上

HR和候选人是一个双向选择的关系，HR不能只把候选人当成“求”职者，端出高高在上的态度会让给他们留下坏印象。在面试时观感不佳，候选人自然会拒绝offer。

在面试的前后，一个亲切的前台、一杯热水可能都会让候选人直观的感受到企业文化，注重细节也是非常重要的。

3、对薪酬不满意

可以说，薪酬问题永远是候选人最关心的问题，在这个问题上没有达成共识，会直接导致候选人放弃这个工作机会。

在面试谈薪过程中，如果遇到HR一直压价的情况，候选人即使当时没说什么，回家想想也会后悔。一方面，薪酬是候选人能力的体现，如果一味压价，候选人会认为自己的能力得不到认可。

所有企业都想最实惠的价格招到最好的人才，但这几乎是不可实现的，在可支付薪酬范围内找相应层次的人才，这才是最合理。