一、公司人才数据库

每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更新的。

二、电话搜寻面试

这是国内高端猎头公司和跨国猎头公司常用的一种方法。这种渠道来的人选并不是很精准，所以接到猎头顾问的电话，并不一定就代表项目适合你，猎头顾问只是通过电话来判断你的沟通能力、工作能力、背景等情况。

三、同行优质人才

有些公司会指定猎头公司到同行中去挖掘优质人才，这种渠道也是很常见的一种。

四、外界人脉

猎头顾问每天接触的都是行业的高精尖人才，通过这些人群不断挖掘周围的优秀人才，所以发展自己的朋友圈人脉，也是很有必要的。

猎头公司招聘人才还有其他的一些渠道，以上只是常用的几种方式。猎头顾问应多多去发掘潜在的优质客户，通过不断积累才会有收获。