一份精致的简历，可以充分展现一个人的水平，能在HR收到的众多简历中脱颖而出。在一份简历中，自我评价一栏通常是放在后面的，但大部分求职者把自我评价当成一个可有可无的东西，直接在网上搜索模板套用。

事实上，简历上每个部分都是展现求职者能力的地方，自我评价只要用心打磨，也是可以打动HR的。资深猎头就重点讨论投递简历时如何写自我评价，以及个人简历该怎么制作才能吸引HR。

一、能力+就职意向+目标

个人简历及自我评价应该怎么写呢？网上的自我评价多半是写自己的性格爱好以及工作态度，形成一个流水账。对于这样的自我评价，HR肯定是不愿意多看的，他没法通过这些字了解到真实的求职者情况。所以求职者投递简历切忌照搬模板，要有自己的特点，让HR看到自己的优势才应该是自我评价的作用。资深猎头从三个方面描述。

第一个是能力。挑选几个与求职岗位相匹配的能力，最好是有相关经验佐证。如：你想应聘某公司的文字策划岗位，那么你可以这样写。本人热爱文字，文学素养较高，熟悉SEO技巧，曾在某家公司实习，负责某项目的文字策划工作，自己的编辑能力和策划能力都有提升。

第二个是就职意向。在个人简历及自我评价可以表明自己想加入公司的强烈意愿，对公司的企业文化提前了解并表示完全接受。这一点是为了让HR明白如果你入职了，跳槽风险和辞职风险较低。一般HR也会倾向于通过那些就职意愿强烈的求职者，这能为公司减少人员流动的损失。

第三个是目标。将自己的职业规划简述到个人简历及自我评价中，让面试官看到你有明确的目标，这样可以让面试官在他的认知中觉得你的简历是走心的。

二、以项目经历为主

个人简历及自我评价也是另一个写实践经验的好办法，如果你有足够多的项目经历，在工作经验中又没有写全，那么在自我评价栏目可以具体写自己的项目经历。这是视个人情况而定的，如果你是缺乏经验的应届生，也可以写自己参加过的比赛项目。

吸引HR的个人简历往往都是那些整体精简大方，内容丰富实在的简历。这些简历的自我评价不会过于吹嘘自己，也不会过于谦虚，求职者们会把自己与职位相关的能力展示出来。但是每个人都应该根据自己的情况扬长避短，自我评价是简历上的重要部分，其对求职者求职的作用不可小觑。