与猎头公司合作这种招聘渠道，时下来说已经是一种很常见的方式了，但还是有很多公司对于要不要与猎头公司合作有些疑惑。合作的话，可以很快速地解决公司当前岗位难招的问题，但对应的收费标准也让很多公司止步，毕竟并不是每个公司对于招聘这块都有很高的预算。在招聘过程中遇到哪些问题，可以考虑找猎头公司。

1、当前招聘的岗位是公司内部招聘很久的

公司内部有岗位空缺，一般都是先HR来招聘。HR常规的招聘方式，都是向各种招聘网站发布信息，然后坐等简历。这种招聘方式是被动的，等候选人自己投递简历，就算有简历投递的，与企业需要的合适人才还会存在一定的差距。这样一来二去，招聘周期就会延长。老板批评人力办事不力，用人部门觉得人选不合适，HR就成了两边不是。这种情况下选择与猎头公司，猎头公司采取主动出击的方式，在海量优质人才数据库中寻找与岗位合适的简历，并且还会进行背景调查。这样无论是候选人的人选质量，还是岗位匹配度，都比之前提高数倍，效率自然提高很多。

2、这个岗位需要行业内的精英人才，属于高端职位

猎头公司有个特性，主要面向中高端岗位人才，属于社会精英人才，年薪在10W以上。基础职位，例如一般销售员这类型的岗位，很少会有猎头公司接单。这也就是猎头公司收费高的原因，主动出击，招聘高端职位，猎头公司都会有自己的人才资源库。

3、公司急需人才到位的岗位

公司项目拓展、新开分公司、重要岗位人员离职、业务需要人员跟进等情况，也可以采用猎头公司招聘。猎头推荐人才的速度更快也更精准，这个时候跟猎头公司合作无疑是一种非常好的方式。若还是按照常规招聘方式来招人，不仅时间周期长，招聘成本还可能比找猎头公司的高。

若是企业HR在招聘过程中遇到以上的三种情况，选择与猎头公司合作也不失为一种优选渠道。但也并不是企业的所有空缺职位都需要选择猎头公司，企业要在服务费与人选时间寻找一个平衡点，才是正确的方法。例如企业需要招聘管培生等作为管理层储备人选，就可以选用常规招聘渠道，可行性也会更加合理。