在职场上混，看你是否混得好，除了个人能力外，还要看你的情商是否高，一般来说，凡是混得风生水起的人，无不是属于高情商的人。因为高情商的人，能在第一时间读懂领导的各种行为所要表达的意思是什么，这样一来，就能从容的应付，自然便能得到领导的赏识，从而得到重用，这就是高情商的人，为什么能在职场上混得开的原因了。

01、有奖有罚

一般领导都会在自己管理的团队中实行“有奖有罚”的管理手段，但很多员工对于这个管理条例都会抵触的心理，因为在一般的员工中，他们眼里只看到了“罚”，并没有看到奖，自然会从心理抗拒，那么最终的结果就是惹到领导的不开心，自然也不会得到重用。而高情商的人则不同，因为高情商的人眼中看到的是“奖”，他们能读懂领导实行这一管理方法的目的不是“罚”，而是“奖”。于是，这些高情商的人，就会听从领导的安排，努力表现，最后不但能得到奖励，还能得到领导的重用，这就是能解读领导行为的好处。

02、消息渠道传递者

大家可能都会遇到这样的一个问题，明明自己说的一些话，是和同事们在私下说的，可是第二天便能传到领导的耳中，从而让自己在领导的眼中里外不是人。事实上，领导真的能有顺风耳那么神奇的事？当然不是，而领导能第一时间知道你在背后说了什么话，最主要的是领导有一些消息渠道传递者 掺杂在你们的中间，这些同事平时表现和你可好了，但是他们还有另外一个身份，就是负责向领导传递员工的各种信息，好让领导了解普通员工的想法，从而方便管理。

而一般能充当这种消息渠道传递者 的人，都是一些高情商的人，第一，这一类人，能在第一时间内读懂领导的行为。知道领导需要什么，于是便投其所好，最后便自然而然的成为了领导的得务手下，这样还怕没有加薪晋升的机会？这就是为什么，高情商的人晋升得比普通员工快速的原因了。

03、工作堆着做

在任何一家公司中，大家最能体会的就是，如果办公室内没什么活干的时候，大家就会坐在一起东聊聊，西聊聊，有些事聊得多了，就会让团队产生一些负能量。比如那个同事的工作轻松，但合的钱又最多啊；比如，那个同事为什么没干什么事，却偏偏晋升得那么快，这就是所谓的闲人是非多，这种事是非常影响团队的疑聚力的。因此，领导最不希望看到这样的事发生，那么如何防止这样的事发生呢？最直接最有用的方法，就是给闲人堆满工作，让这些人根本无法停下来，这样自然没时间去闲聊了。

高情商的人，便能早早读懂领导这一行为，因此，他们就算暂时手上的工作做完了，也会在领导面前做出一种比较忙碌的样子，绝不会和别的同事坐在一起闲聊，这样领导自然会满意，从而得到重用的机会，就能一步一步发展了。