企业客户找到猎头公司进行委托招聘，能够快速地提高招聘效率，那猎头的服务流程是怎样的呢？猎头公司进行猎头服务的流程是什么？

1、充分沟通，分析客户招聘需求

猎头顾问与企业客户进行充分、有效地沟通，包括客户的企业文化、发展历程、服务产品、用人理念等，并与客户共同对所招聘岗位进行职位分析，对该岗位的岗位职责、工作经验、薪资待遇、人选类型等方面达成共识，以便后续开展寻访人才计划。

2、制定职位需求，人才寻访

猎头顾问与客户在各项方面达成共识，全面分析客户的岗位需求后，应提交一份书面的职位需求明确表，并在此基础上，利用公司本身强大的人才数据库、各行业有关机构人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该岗位招聘信息以匿名的形式发到各大招聘网站平台，扩大人才寻访渠道。

3、筛选目标候选人

将搜集到的所有候选人信息进行初步分析，包括候选人的岗位现状、跳槽意愿度、薪资等方面，筛选出基本符合企业客户招聘岗位需求的候选人，并安排初步面试。

4、安排面试初试，并协助客户面试

对面试初试的候选人进行分析，主要针对候选人的工作能力、专业技能、项目业绩、个人能力等方面进行测评，并撰写出候选人综合评估报告。将评估过后的候选人信息提供给企业客户，并根据客户的要求安排目标候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人双方的反馈信息，协助双方就具体的合作条件进行有效沟通。

5、背景调查

当客户对候选人表达满意的信息后，猎头顾问应对候选人进行背景调查，主要从候选人的前同事、前领导处了解其个人品质，工作能力等信息，确保人选质量，做成报告之后提供给客户参考。

6、聘后服务

候选人入职之后，猎头顾问应与企业客户和候选人保持不间断沟通，协助双方解决在试用期期间可能会产生的问题，确保候选人顺利通过试用期，达到双方满意的效果。

充分了解猎头公司进行猎头服务的流程是什么，能更好地配合猎头顾问进行人才招聘，提高工作效率。