有时领导安排工作会存在一些问题，其实从中能看出领导的情商和风格以及作风，如果他们处理得当，一般都不会存在什么问题，但是如果工作安排不合适的话，他们将立即会遭受员工的抵制，这些事情本身实际上是一件微不足道的事情，但随着时间的推移会积累并最终成为祸害。厦门猎头说的六种行为，千万不要发生在工作的时候。

1、给员工施加压力

这种方法说白了是强迫员工，强迫他们尽快完成任务，而不考虑任务的数量、痛苦的程度或障碍。

2、临时派发任务

总会有突然发生的事情，也就有了临时派发的任务还有不能调整的计划，所以往往会有许多必须首先处理的突发情况，所以特定的指定人做这件事的情况经常出现，如果你一直给这个人在叠加任务，而不考虑与这个人的手头的工作是否存在冲突的话，如果你还不及时重新调整计划，就是对这个人或者这件事的不负责，这是一种令人讨厌的行为。

3、不给予属下帮助

我见过一些领导者，他们给员工分配任务，不管他们是否有困难，都不给他们任何帮助，如果他们有困难，向他们寻求帮助时，他们总是不耐烦和敷衍。

4、不停地催促下属赶进度

刚分配给员工任务就开始频繁的提醒下属要注意进度，这些领导们并不注意他们员工的工作细节，但是他们不应该理所应当地认为员工的工作很简单，想想一个刚刚接到任务的员工，肯定还没有什么进度，这时如果领导来问进度，那么这个员工肯定会忍不住骂人，毕竟工作是需要时间去完成的!

5、快要下班了却还派发任务

当马上下班时，突然给下属派发任务，这是最让人生气的行为，忙了一天了，就想着下班后可以放松放松，本来你打算去购物或者看电影，主管却突然出现并带给你一个新的任务，还要求你尽快完成，一时间，员工的心里肯定很不爽，会想我不加班你不高兴对吧?

6、占用员工得私人时间

下班后，领导询问任务的进展情况应该要有个度，事实上，工作和生活是有有界限的，一个人必须在工作和生活之间自由切换，这样他才能在工作场所得到更好的晋升。很多人讨厌在自己的私人时间里聊工作，因为他们会感觉到紧张，当有人在微信上问你工作的时候，你会很不高兴，因为他在牺牲你的休息时间，虽然你觉得自己足够敬业，但不是每个人都和你一样，所以我们必须注意生活中的一些细节，这样我们才能更好地促进团队管理。