猎头顾问最大的成就应该就是自己的价值能够为企业、为候选人带来想不到的价值，让企业在自己的规模上有更好的发展、让候选人在新的平台全面的发展自己，更能为人才职业规划提出有合理的建议，一个专业猎头顾问的修养是怎么样的？

“白段”入门级猎头顾问：我能为你服务

刚刚入行的猎头，就像小学生一样，处于“白段”入门级，一张白纸从零开始，入门期有三门课是必须做到的：“热情、勤奋、诚恳”。这三门课虽然不难，但门门都要做到90分以上。

首先对客户和人选的态度热情，并且能够勤奋的工作和学习，这个时候我们能做到：“我能为你服务”。

如同小学生的品格教育尤为重要一样，猎头的品格从入行那一刻起就开始塑造。“诚恳”是第一位的，诚恳客观的向人选介绍公司，也诚恳客观的向客户推荐候选人，诚恳的面对和处理每一件事情，是猎头品格修养的第一课。

“黄段”初级猎头顾问：我能为你解读

经过小学阶段的学习，进入中学的“黄段”成长期了，如同在泥土中发芽，在此阶段要打好基础，并学习大地厚德载物的精神。也有三个方面的课程“知识、信息、诚信”，进入中学的这三门课，都要考到80分。

基础知识方面的学习，需要了解到一系列的行业知识，这来源于日常工作的积累、向有经验的同事请教和自己主动自发的学习。

信息方面，则需要通过基础知识的学习，能够做到给人选“解读”。什么是解读?是要告诉人选一些信息，而这些信息能够帮助客户投资人做出判断。这个解读(communicating)是与人选产生了一些互动，而不仅仅是解释或宣讲。

解读过程中“诚信”二字特别关键，要将合适的职位推荐给合适的人选，要站在企业和人选的角度而不是自己业绩和考核的角度。在这个阶段，猎头便开始孕育自己未来的品格，“诚信”对于猎头的品格塑造尤为重要，也是今后与人选或者企业建立信任关系的基础。

“绿段”合格猎头顾问：我能帮你规划

仅能完成单一的职位推荐并不能称为一个合格的猎头顾问，猎头顾问的整体的知识体系和架构也要逐步完整。在这个期间我们需要不断学习两个能力，一个是跟客户的沟通建议能力，另一个是人选“心理引导”能力。

心理引导能力往往会被忽视，实际上对人选职位推荐的过程不仅包括理性坚持的规划过程，还包括温馨柔软的人文关怀过程。在整个推荐职位的过程中，指导人选如何取舍，在感性和理性之间进行平衡。

“蓝段”高级猎头顾问：我能给你建议

随着技能的不断成熟，需要继续深造进入研究生阶段，成为“蓝段”高级猎头顾问。这个阶段猎头的专业技能方面会更加深入，对行业和职位有更加深入的了解，有些猎头顾问也会根据自己的爱好专长选择一个专业领域深入研究。

这个时期有一个非常重要的能力需要训练，就是“思维能力”。什么是思维能力?是能够从信息、经验进行论证，解释背后的逻辑，做出判断，给人选一个明确的建议，做到“我能给你建议”。

“红段”钻石级猎头顾问：我能解决问题

猎头顾问多年修炼，成为“红段”钻石级猎头专家，就具备了一定的进攻性，也就是主动解决问题能力。这时他们身边不仅聚集了很多高净值客户，而且聚集了不同行业领域的专家和资源，能够发现需求和机会，并整合调动这些资源为客户或者人选解决问题。

“黑段”骨灰级猎头顾问：我能引领你

猎头顾问的终极目标，是修为到骨灰级的“黑段”。这个时候他们在行业中具备了一定的影响力，能够将多年积累的知识、信息与人脉贯通，对一些潜在的机会进行更为敏感的把握，并能够通过他们的资源和影响力引领行业的变革。

另一方面，他们的个人品格方面也会实现个人价值与社会价值合一。一位猎头领域的领军人物曾说道：“我热爱这份事业是因为通过我们的努力能够让更多的人更幸福、更快乐，而不是我做了多少业绩，或者是多少人跟随我。”