猎头在与企业合作前都要进行双向的选择，企业会对猎头做评估，认为他是否有能力推荐人才，猎头同样也会考量企业的这单子是否值得去做。那今天我们就来谈谈猎头如何选择企业客户吧。

猎头行业进入我国的时间不长也不短，猎头服务目前达不到国外猎头公司的水准，但是国内的猎头所具备的猎头素养还是有的，都知道猎头公司为了拿下单子而委曲求全这种行为是极不可取的。比如说一家成立时间没多久的猎头公司，公司规模比较小，但麻雀虽小五张俱全。该有的有的猎头服务全都有，人才也是专业的。但是基于它成立的时间和规模，因此在选择企业客户方面要求不高。

前不久这家公司接到了一个单子，但是他们并没有对该企业进行详细的调查，其实这家企业本意并不是想跟猎头公司合作，只是想通过与猎头合作打探市场行情，结果这家猎头公司推荐了一个又一个人选，他们都以不合适为由拒绝，双方的“合作”也以失败告终。虽然猎头公司是服务方，但这并不代表我们要低三下四去求别人，猎头对企业的选择也应该有一定的标准，否则吃亏的只能是自己，付出了努力得不到回报。

那猎头该如何选择企业客户呢？

首先看公司成立的时间及规模，时间代表着底蕴，规模代表着能力。一家能够长久运转并且规模庞大的企业比新开的公司更加值得信任，最起码猎头服务费用他们是付得起的。

其次企业的合作经历，这里主要是看是否与其他猎头公司合作过，口碑怎么样？如果并没有与猎头合作过的经历或者与猎头合作过但口碑不好，这类企业是不值得猎头公司考虑的。

然后是合作是否会签合同，这个是很重要的一点，现代职场人要有协约精神，签了合同就是一种约束。合同是有法律效应的，可以保护双方的利益。如果企业只是为了刺探行情，而猎头又“傻傻的”不签合同，被坑了也只能怪自己。

再是在与你合作的同时是否与别的猎头合作，这个说实话很难避免，企业有自己的选择，一般情况下的企业会选择多个猎头公司进行合作。作为猎头需要考虑的是对方是否把你当做核心供应商，如果你的猎头在人家眼里只是凑数的或者替补那就没必要进行合作了。

最后看合作企业的软实力，这里主要表现在两方面，一个是企业是否会反馈信息，另一个则是企业与猎头合作的经理人能力怎么样。先说第一点，如果企业信息反馈慢对于猎头是很头疼的事。比如你推荐了候选人，他们也不说合适不合适，让你的后续工作很难开展；再说后一种，如果企业与猎头接洽的经理人能力低下对于猎头来说也是很难办的。比如：猎头说什么他们听不懂，你往东他们偏要往西……

以上是关于猎头选择企业客户的几项标准，当然猎头服务还是要考验猎头自身的能力，如果猎头能力低下是没资格挑客户的。