大家在完成上级下达的指令后，不管事情是轻是重，一定要及时汇报给领导，最好是养成及时汇报的习惯，让老板清楚地知道你在做什么或者已经做了什么，这是一个人的习惯和态度问题。下面厦门猎头给大家分享一些值得学习的东西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你将获得更多的机会。

一、主动帮领导分担繁重的工作

领导每天需要处理的工作相对于员工来说要多，所以他们整天忙忙碌碌，员工们是看在眼里的。当领导手头上的事情比较忙时，会把工作分派给底下的员工，或者让员工在规定时间内把工作完成，由于事情太多，领导很容易就忙忘了下达的指令。例如，如果老板安排你在下班之前把工作完成，并没有强调让你及时汇报一下工作，然后你就理所当然地不去汇报工作，那么当你的领导主动去问你的时候，你给他留下来的印象就会比较差，他会认为你凡事都需要提醒才懂得去做，没有工作积极性。这时候就算你为自己辩解，也会显得非常无力。大家心里得明白，领导手下有众多的下属，领导根本就不可能做到事无巨细地去安排。可见，养成无论事情大小都及时向领导汇报的习惯是非常非常重要的。

二、事毕回复，减少不必要的麻烦

无论在什么样的公司里，团队合作是领导最看重的东西，即使在非常严峻的条件下，也要首先确保团队的整体运转在正常轨道上，当你做到不给团队成员添麻烦时，就证明你的工作做的非常到位了。工作过程中，做到及时回复同事发送的邮件或者消息是一门必修课，因为你的回复会让对方确定事情的进程自己现时的状态，确保能及时解决可能出现的问题。一旦你拖延的时间过长，不仅会耽误别人的工作进度，也会为人诟病，最后还要承担更多的责任。如果总是这样，那么你就会让别人觉得你没有团队合作意识，别人也就认为你不是一个好的合作伙伴。因此，事毕回复是团队意识的一种表现方式，如果你在工作过程中能做到这一点，不仅能维护公司的利益，还能受到领导的青睐，何乐而不为?

三、事情做完及时汇报，是对自己负责任的表现

大家要清楚，无论是什么样的任务，都要做到有始有终，条理清晰，这是对自己工作的负责。举个例子，我们公司的老李带领着售后部门，他手下有十几个人，大家负责的工作区域不一样时，每当公司的旺季，工作繁重，只有那些不经常汇报工作的人，被派遣出差的次数是最多的，他们不能及时地把自己负责区域的售后管理好，给老李留下的印象也就不好。而那些经常汇报工作，凡事认真完成的同事，往往都能独立自主地解决问题，并且保质保量地完成任务。有些时候，领导不会当面指责那些投机取巧的员工，但这并不意味着领导心里不知道他们是怎么样的人。如果一直抱着侥幸心理去工作，那对自己的发展可是一点好多都没有的。只有多听取领导的建议，才能认识到自身的不足，然后及时地改正自身的缺点。另外，做事情总是敷衍了事的态度本来就是不正确的。因此，事情做完之后及时汇报就是对自己的工作负责。