猎头公司在接到企业客户发来的JD之后，便要正式立项寻访人才，在对数据库中搜寻到的人才进行筛选之后，便要推荐给企业客户。但在推荐之前也应该确保候选人质量，候选人也对企业客户有进一步的了解。猎头顾问此时应该在中间不断协调，竭力促成双方。

一、初步面试

猎头顾问在确认一些合适的候选人以后，在征得候选人的意见以后，将候选人的资料以及评价报告提供给企业客户，安排候选人与客户的面谈。猎头顾问会根据企业客户的要求进行下一步的工作。

二、深入的背景调查

对于通过企业客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观、公正地向客户反映候选人的职业经历细节，并作为企业客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈

对于公司高层职位，企业客户、候选人、猎头顾问三方都应该极为慎重。客户和候选人至少会进行两次及以上的面谈或测试，在这过程中，候选人也会对企业公司的发展状况、组织结构等方面进行更深入的了解，比如去企业公司进行参观，和不同的高层人员会面等等。在这期间，猎头顾问也应该继续与候选人保持良好的沟通，不断协调双方的立场，竭力促成双方基本达成一致意见。

四、入职沟通

在企业客户与候选人双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈阶段，主要是确认双方的权利与义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业方要求候选人要达到什么样的目标和其他方面的要求。在这期间，南方新华的猎头顾问也要在中间进行双方协调。若企业客户与候选人双方达成共识，则签订入职协议，猎头顾问的人才寻访工作则告一段落。

五、入职保障期

猎头公司一般会对企业客户提供3个月的入职保障期，猎头顾问也要在候选人入职期间，对候选人进行跟踪反馈，以了解候选人在新岗位的工作情况，便于及时消除双方之间存在的误会，同时会自己本身的工作进行评价。

一家正规的猎头公司，都会有自己的的服务操作流程，对工作中的各个细节严格把控，旨在为企业客户提供优质的候选人。