与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。
1、初步接触
猎头顾问与企业客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求情况，判断客户所招聘的岗位是否需要通过猎头招聘的方式进行操作。同时向企业客户介绍本公司的基本情况、收费标准、服务流程、猎头服务优势等。
2、加深沟通
经过初次接触之后，判断有需要采用猎头招聘，猎头顾问要与企业客户进行深度接触和充分沟通，深入了解客户的情况，比如企业文化、组织结构、经营理念、管理风格等，了解客户对需要猎头招聘岗位的薪资待遇、工作内容、技能要求、岗位发展前景等，并一同制定委托招聘的详细说明。
3、岗位评估
对企业客户充分了解之后，猎头顾问将要寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易程度评估，以便估算寻访所需要的时间及难易程度，以及此猎头项目的可行性。
4、签订合同
经过猎头项目评估，猎头顾问与客户对相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致后，双方签订合同。
签订合作协议之后，猎头公司正式进入人才寻访阶段。
