初次接触猎头行业，很多人都会认为猎头顾问就只是负责招聘外包事务，上网查资料，打电话，其实有这种想法也不奇怪，毕竟外行看热闹。所以，要想通过猎头顾问升职、跳槽等，就要先了解猎头顾问的价值，了解猎头的真实工作状况。

一、多领域的高手

猎头顾问专于招聘之道，是因为不仅有方法、有能力，更具备专业的职业素养。猎头要拥有专注行业领域的广泛知识、很好的与人沟通交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力，还有对市场、互联网丰富的运作经验，保持良好的职业道德与操守。对于招聘事宜，猎头也不会只停留在招聘表面上，他们会做大量的后续工作，将客户的公司情况、业务发展、公司文化、组织结构、市场结构等角度去选觅人才，甚至考虑到用人部门的工作作风、工作习惯等，直至确保找到符合客户的优质人选。

每个猎头都是职场高手，优秀的猎头顾问会知道从哪里发现优质人才、考核人才哪些指标、如何评估人才的真实价值，怎样与候选人之间保持良好互动等。

二、多方沟通达成任务

候选人跳槽找到猎头自是希望工资有所提高，而对于合作客户而言自是希望薪资在一个合理水平，这中间若是没有猎头顾问的协调，就很容易功亏一篑。要知道，猎头沟通的人，都是行业内的精英人才，岂是你的三言两语就可以蒙混过关的。找到合适的目标候选人，要怎样变为最终的入职者，这中间也需要猎头去多多沟通，将企业客户的招聘需求、福利待遇等，不夸大不隐瞒如实转达给目标候选人，才是上上策。

三、有助于规划职业生涯

很多人都会遇到这种情况，不知道自己该干什么了，现阶段的事情枯燥无味，换工作又没有那么大的魄力，这时不如与猎头顾问聊聊，他们会督促你，让你朝着你原来的方向继续努力，是否有将以前的想法逐渐落实，是否有继续学习等。