猎头做单不是一就而成的，只有在遇到靠谱的客户，优质的候选人，再加上自身专业的能力，通过各种沟通和流程才能完成做单。而据it猎头所知，很多猎头做单即使付出很多努力，也很难成单，这样既浪费精力，又不能提升业绩，为此我们了解一下，猎头做单怎样提高自己的成单率，需要掌握哪些提高成单率的技巧。

一、了解企业的需求，做到人岗匹配

候选人与职位匹配是做单最重要的步聚，有些企业招聘核心岗位一定要那种专业性强的人才，才能够对企业的发展起到重大作用。所以猎头想要提高自己的成单率，在做单前就必须了解企业的需求，把握企业需要什么样的人才，掌握做到人岗匹配的技巧。

虽然猎头是专门为不愁找工作的高端人才推荐职位的，但高端人才也希望能够找到一个适合自己发展的平台，猎头要做的就是判断候选人与职位是否匹配，深度了解候选人的过往经历，分析客户的招聘职位是否满足候选人的需求。且从企业与候选人双方的角度来看，只有在对对方满意的情况下，才会达成合作。

二、解决企业与候选人之间的问题，成功推荐

猎头成单取决于企业与候选人能否达成合作，若企业与候选人在对接后，有合作意向，但因为薪资或其他问题而卡住，迟迟不能敲定合作，那猎头的成单效率就会很低。所以it猎头建议，猎头在遇到这种情况的时候，一定要掌握相应的成单技巧。

比如企业与候选人是因为薪资的问题而僵持不下，那猎头就可以先了解企业方的态度，再去了解候选人的态度是怎样的，如果是因为企业方给到的薪资没有达到候选人的期望值，那么猎头可以结合市场情况分析企业方给到的薪资是否合理，分析候选人的期望薪资是否合理。找到问题的根源后，为企业与候选人提供合理的建议，若双方认为合理决定采用达成合作，那猎头就可以快速完成推荐。

猎头做单的过程是漫长的，但猎头只要掌握分析的能力，学会协调企业与候选人之间的问题，解决他们之间的问题，就可以提高自己的成单率。