对于猎头而言，当候选人拿到offer的时候，就剩下辅助候选人办理离职手续入职新企业的任务了，这是拿到offer以外最重要的事情。因为据AI猎头所知，很多候选人即使拿到了新企业的offer，在没有正式离职的情况下，会因为各种原因而放弃入职。为此，这就需要猎头来辅助候选人办理离职，提醒候选人需要注意哪些问题，那上海猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的呢？

一、注意职业生涯的发展

在AI猎头看来，即使候选人要从现公司离职了，也应该要尊重这份曾经的工作，包含工作内容、职业口碑等等，要做到不给任何人带来损害。很多职场人在跳槽的时候，不走正规程序离职，不回公司办理离职手续，给现公司的工作等各方面都带来一些不良影响。

这样看来，无疑是候选人给自己的职业生涯添加黑料，若给现公司带去影响很大的损失，严重可能会被起诉。且现在猎头为人才推荐工作都会进行背景调查，若有这种情况的发生，将会影响人才职业生涯的发展。所以，上海猎头在候选人办离职手续的时候，有必要提醒候选人注意自身职业生涯的发展。

二、注意自身的职业口碑

有些候选人在离职的时候，会把自己的部分材料带走，但这些都需要在离职前交接好，并与公司确认材料是否有问题。在AI猎头看来，不论经理人在哪家公司就职，之后又跳槽到哪家公司工作，都不应该做损害公司利益的事情，否则就会影响到自身的职业口碑。

个别人才在跳槽的时候，为了获得新公司的认可，带着前公司的一些竞争策略和商业机密去讨好。这样的做法是非常不可取的，一旦事情败露，就会被整个行业、同行、竞争对方等唾弃，严重影响个人的职业口碑。对此，上海猎头在辅助候选人办理离职时，一定要提醒候选人注意这方面的事项。

最后，猎头在辅助候选人办理离职这方面，并不是全程帮助候选人去办，而是适当地合理提醒候选人，哪些事情是需要注意的，哪些事情是可以做的，哪些事情是不能做的。只有这样，候选人才能得到前公司的欣赏，获得新公司的青睐，顺利离职进入新公司。