猎头顾问也好，企业招聘经理也好，每天要看很多份简历，你的简历能不能第一时间打动他们，有没有闪光点有至关重要的作用。那么，如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力，用简洁的语言让自己脱颖而出呢？

回答这个问题之前，先说几个反面教材，第一眼就会被pass掉的：

1、简历个人信息不完善，甚至性别年龄都不说清楚。

2、个人形象照用非主流照片的，照片搔首弄姿的。

3、错别字连篇的简历，基本上都是直接进回收站。

4、简历简单得只有几十个字那种，流水账一样的记录你的工作。

5、简历长篇大论，动不动就5页以上，这种简历，招聘经理和猎头看到就头疼。

要有针对性

这个针对性，一是目标岗位的针对性，就是在撰写简历时，要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域，一定要有重点，不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐，这样大的跨度，看上去好像是个多技能的多面手，但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。

二是投递的针对性，要对目标岗位的要求看清楚，有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”，如果你不具备这样的硬性条件，就不要投了，省的浪费双方的时间，笔者不主张那种普遍撒网的投递方式，而是要有目的性和针对性，你要清楚不仅是别人在挑选人才，你也要认真的挑选工作单位。

优势要突出

毕业院校，专业，海外留学，外企经验，大型项目操作经验，完整项目操作经验，持有证书等等这些东西应在简历开篇就进行突出。

颜值要高、写法要讲究

简历的颜值，除了放上合适的照片以外，要重视简历的排版和排序问题，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……这样的序号进行排序，不管内容如何，至少看上去很美观、条理性很好。在写法上，请抓住一点，就是多用描述性的语言，少一点评价性的语言。（描述性的语言更具象、更客观，而评价性的语言更笼统、更主观）能具体的地方要尽量具体化，能数字化的地方要尽量数字化。但要记住，不能数字化的地方也不要硬来，要懂得虚实结合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。

简历除了最基本的信息要完整真实以外，最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。最后要提及一点，在面试的时候，一定要保持与简历上所描述的一致性。所以在面试之前，一定要熟悉简历内容，做到心中有数。