领导者欺负下属是公认的事情，当你在职场工作多年时你会懂得这种感受。那么领导用什么方法欺负他们的下属呢?通过数据分析，北京猎头总结了三种方式将它们介绍给大家，让你尽可能地避免在职场中被领导欺负。

一：领导会试探性地额外加任务

在工作场所，领导倾向于给员工加一些试探性的任务，看看你是否容易欺负，尤其是对新员工。这是领导欺负新员工最常见的方式之一。一开始，给你布置多一点工作，如果你接受了，那么领导就会认为你比较好欺负，所以当分配任务时，领导就会把简单的任务分配给不好说话的员工，而把更难的任务分配给你。一开始是不多的，慢慢的，领导就会变本加厉，给你的任务越来越多，也越来越难。因此，当领导者给你加任务时，你必须直接拒绝他，别让他以为你很容易欺负，否则，领导会经常在工作中欺负你，这会使你非常痛苦。

二.让你让出得到的机会

在工作场所，有时你有机会展示自己的工作能力，领导会回来跟你说一些好话，不断地恭维你，如果你被领导所说的话给欺骗了，就放弃这个很难得到的机会，那么以后就算以后得到了机会，可能会以同样的方式让你也放弃这个机会，然后这个机会将由领导安排给他信赖的人。因此，在你的工作中，你必须向领导表明你的立场，你至少应该尝试去自己好不容易获得的机会，不要放弃。通过这种方式，你获得成功的机会将远高于领导者想要提拔的那个人。因此，在工作中，我们必须坚持自己的原则，明确我们的立场。

三:领导干预利益分配

在工作中，领导者干涉下属之间利益分配是很常见的，因为他们总是认为下属不会有任何意见。实际上，领导们干涉下属的利益分配，压制那些贡献比较大的员工，故意制造一些不公平出来，同时，给他们一些虚假的头衔，一般这种情况，那些比较老实的员工会选择忍受，不去争取，抱着少分一点就一点的心态。

当然，那些不是很听话的下属或领导周围的红人将会分得多一些。当涉及到这样的事情时，你必须坚持你的原则，勇敢地站出来，拿出你对团队的贡献，并根据你的贡献分配你应得的东西，只要你是努力工作的人，能者多劳，领导们都会理解你的意思的。