背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
一个候选人即将入职，猎头就需要去做候选人的背景调查。这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调,背调已经成为猎头行业的基本规则之一。
1.候选人的学历
现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。理论上候选人是不会在学历上造假，但现实情况是还有很多候选人冒着风险在学历上造假，淡然查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。
2.工作经历的调查
一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式，通过候选人之前的领导、同事、合作伙伴来了解候选人工作经验的真实性，不仅仅了解候选人任职时间、工作内容，还包括其工作的职位(头衔)。比如有的候选人为了跳槽很高的职位，会为自己的工作职位加上一个新“乌纱帽”，曾任职经理偏偏要说总监，在小公司任职，却偏偏说在世界500强任职，以此来提高自己的含金量。
3.人际关系
与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。
4.离职原因
这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋.还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符.但是我们了解离职原因的主要目的是看候选人离职是否是非正常状态，如被企业开除、因为自己的利益和企业产生不良的纠纷，如果有这样的情况，企业则不会录用此候选人。
5.个人品质
候选人的个人品格是背景调查的一个重点，如果发现候选人工作经验等信息有虚假情况、个人能力或者部门同事关系不和而被开除等，客户企业一般则不予录用，但是如果遇到恶意损害公司利益、盗取公司信息、财物等恶劣行为，企业就不仅仅是不录用，还会把候选人加入黑名单，永不录取。
在这个信息化时代，信息的传递已经非常迅速、透明，大家都生活在一个“地球村”；大家在撰写简历和面试时，可以允许适当的修饰、美化，但不能有虚假、欺骗行为，因为企业HR、猎头通过背调很容易获取你的真实信息。当然，优秀的候选人则不惧HR和猎头的背景调查，反而背调后会让他更有价值、更有竞争力，所以说，在职场中靠自己的能力打出天下，才是职场真正的“王道”。
