在大家的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间没有什么特别的互动，反而只有竞争。其实不然，猎头公司和HR其实是相辅相成的，猎头虽然需要HR的帮助，但猎头却能规避HR招聘的不可行性。

 1.猎头公司和HR的性质

猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是却有本质区别。猎头公司是主动出击，去挖人，寻找高端人才，帮企业推荐人才，专业寻访高端人才。而HR是传统的招聘方式，招聘会，招聘网站等等，都是等着别人投简历，然后在这些简历里筛选出比较合适的简历，然后打电话约这些人来面试。不管是猎头公司的招聘方式和企业HR的招聘方式，都可以招到人才，只是招来的人才等级和能力不一样。

2.猎头规避HR招聘的不可行性

企业HR的工作很多，不仅仅是招聘工作，还有绩效管理、薪酬福利管理等等，没有那么多时间去招那么多的人才，尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位，这时候HR只能求助于猎头公司，猎头公司有专业的猎头顾问，有丰富的人才库，对于那些专业性高和冷门岗位可以在短时间内找到合适的人选，所以猎头代替了HR招聘的不可行性。HR只需应付公司普通职位的招聘即可。

3.猎头是HR招聘过来的

猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但是最初成为猎头的时候是HR来招聘完成的。事实上猎头的门槛并不是特别高，人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，能说会道的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头，这些都需要HR来完成招聘。当然，有十年以上工作经验的资深猎头就不一样了，普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是同行业猎头推荐，可能是熟人介绍，也有可能是自己的猎头顾问自己所猎而来。资深猎头也是猎头行业领域的高端人才。

猎头公司和企业HR的关系很微妙，既能合作，又不可代替。人力资源部门是企业极其重要的一个部门，哪怕从事高端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵魂。