职场上，员工辞职的原因有很多种，可能是个人原因，也有可能是公司原因。但在辞职的原因中也有很多原因是和领导分不开的，据数据显示，百分之八十的员工的离职原因是与该直系领导相关的，所以要想做一个优秀且让员工信服的领导，千万不要做以下这四类领导。贵阳猎头跟大家一起来了解。

一、不会尊重他人的领导

人没有高低贵贱之分，人人生而平等。所以，在职场里，不能因为你是领导就可以不尊重自己的员工或是不尊重自己的工作。在公司里，领导和员工之间只是工作上的上下属关系，工作上的事领导安排下属去做，或是安排下属去和客户交谈，但从其他方面来说，不能以权谋私，不能滥用自己的职权要求下属去给自己洗水果，为自己的私事跑腿等和工作无关的事。那些以权谋私，不尊重他人的领导，往往很难得到下属的拥护。一个好的领导，和他的品质有很大的关系，懂得尊重他人，怜惜自己的下属，善于发现下属的闪光点，懂得赞美自己的下属，这样的领导才容易收获到下属的心，才能得到下属的爱戴!

2、说话不算话，言而无信的领导

无论是领导，还是员工，诚信都是一个人在职场上立足的根本。一个人的品质和他是否诚实有很大的关系。同样，作为一个管理公司多人的领导，说话算话，言而有信也是一个领导的品质。那些俘获不了下属的心的领导，一般都是格局低的人，他们不懂得为员工谋利益，不懂得和员工沟通，不信任自己的员工，事事只想到个人利益，言而无信，不懂得将个人利益和团体利益结合在一起，总是计较个人的得失，这样的领导，没有大局意识，目光短浅，所以难以获得全体人员的军心，要想获得员工好感，一定要树立起一个诚信，说话算话的威信，这样的领导，才是员工喜爱的领导!

3、能力低下的领导

能当上领导的人，首先要有他的过人之处，这取决于领导能力的高低，能力强的领导，做事，管理人员，才能获得大家的认可，没有实力的领导，员工一般也不会推崇你，毕竟谁都不喜欢能力强被能力低的人管束。所以，想成为一个人人信服的领导，首先要有优秀的管理能力，还要有值得员工信赖的品质，一个优秀的领导会让自己的员工感觉到跟着自己会有出路，是能带领他们走向人生巅峰的人!

4、不能给员工带来安全感的领导

领导的重要职责就是带领员工发家致富，给员工做出正确的指令的。所以，想要获得员工的追随，一定要给自己的员工足够的安全感。想要给员工安全感，首先第一要义就是信任自己的员工，当自己的员工能力出众时，不嫉妒不猜疑，且要全心全意的相信他，当员工将任务完成得很出色的时候，不要吝啬自己的赞美，一个好的领导就是懂得激励自己的员工，培养他们的办事能力，将他们的优点发挥到最大处，和员工一起共赢，这样，才能牢牢的收拢员工的心!