猎头这个行业在中国已经发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的“挖人”群体。上世纪90年代中期，第一批猎头先驱进入了猎头这个当时所谓的新兴行业。那个时候，很多接到猎头顾问电话的人都还不知道猎头是干什么的。这是过去20多年里，猎头行业在中国市场迅猛发展的缩影。

 猎头虽然是为企业物色高端人才，可在一定程度上也促进了高端人才更好地就业。因为高端人才也是需要找工作的，他们有的追求薪资上的提升，有的追求职业上的发展。虽然猎头对于高端人才的影响可谓意义重大，可人才对猎头的看法却是不一致的。

并不是所有职场人对猎头都是理解的，有的职场人甚至没有听说过猎头。当猎头电话一遍遍打过来的时候，他们便会把猎头当成卖保险的、销售，甚至是诈骗。这就导致他们对猎头的电话极不耐烦，甚至冷言冷语。虽然说猎头属于小众，但是近些年在职场中的影响也是巨大的，甚至也出了很多猎头方面的书籍以及影视作品。当职场人被猎头“骚扰”了，说明该职场人在行业领域也有了一定成绩，眼界也应该开阔很多。对于猎头这种能够帮他们实现发展的行业要有所了解，这是一种常识。即便对猎头不了解的，在接到电话的时候也应该有耐心的听对方把话说完，这也是礼貌问题。

近20年来，随着猎头行业近几年在国内的发展，越来越多的人对猎头有所了解，也越来越多的人愿意接受猎头的服务。当他们接到猎头电话的时候会很愿意和猎头做朋友，哪怕当时很忙也会约好下次通话的时间。这类的高端职场人真正意识到猎头能够给他们带来的好处，他们尊重从事猎头行业的人，觉得能接到猎头电话是件荣幸的事情。这类人的层次往往也比较高，不只是物质层面的。

对于这类的高端职场人他们更关注猎头能够为他们带来什么，他们愿意与猎头合作，哪怕当下不需要找工作，他们也乐意多一个从事猎头方面的朋友。在以后的职业生涯中也许能用得上。

伴随着猎头迅猛发展的，不只有行业的美誉，他们的问题也一一暴露：缺乏专业的人才，没有专业的服务，这类的猎头让不少职场人深受其害，从而让很多人对猎头产生了误解！

所以，我们要树立猎头品牌的专业形象，及行业口碑，成为一名优秀的猎头，才能受到高端职场人的尊重和青睐。