很多求职者，在面试时之所以录取率不高，通常都是被面试官厌烦造成的;可是有些求职者在面试当天，出现着装不符合场合、面试迟到、沟通中不顺畅等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面试是需要双向选择的，就算你再喜欢这家公司，也得需要得到面试的认可，只有做到被面试官喜欢，自己的成功率才会提高。北京猎头就来为大家分享，面试官不喜欢的三种求职者。

一、向面试官询问工作内容的求职者

很多年轻人在找工作时，都希望能够找一份轻松的工作，但是在面试时又不想直白的直接询问面试官，于是都会选择拐着弯的去了解;当求职者向面试官询问，求职岗位的主要内容时，虽然比较委婉，但是聪明的面试官也会明白你的意思;像这种求职者，不想付出自己的努力，就像按月拿到工资，面试官肯定是不会给录取机会的;因此，大家在向面试官询问这个问题时，至少要明白世界上没有不累的工作。

二、工作履历造假的求职者

有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科，就算面试官问起了，这种求职者也只会说是在读;大家首先要明白，自己的能力和学历差没关系，重要的是自己可以通过后天的学习来增长;但是在面试官面前造假的人，这是做人的人品问题，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。

三、不明白自己能力，就要所要高薪的求职者

很多求职者，在与面试官的沟通过程中，已经了解了岗位与薪资，还想狮子大开口，想要更多的薪资，一般这种年轻人不考虑自己的能力，也不考虑此岗位的平均水平，这种求职者会给面试官一种没有自我定位的感觉;一个连薪资和岗位都没有弄明白的人，只想着拿到高工资，肯定是不接地气的表现;遇到这种求职者，面试官通常会让求职者回去等消息。