猎头学院
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作为一个猎头，并不是把候选人成功推荐后，候选人入职了就意味着一个案件的结束，而这恰恰是下一个重要环节的开始。
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猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？
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当领导，其实领导远远比你想的更复杂，领导要控制整个局面，要带好整个团队，要想自己也去当领导，武汉猎头就先逼迫着自己学会运用下面这5种硬手腕。
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很多猎头新手不论是在挖人才还是跟HR对接的时候，都会用“低三下四”的态度去沟通，觉得这是我的客户，这是让我挣钱的人，必须得“服侍”好。然后，我们首先要明确的是：猎头是顾问，是帮助企业解决人才招聘问题、帮助人才解决转职需求的职业。你有需求，而我刚好专业。
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每个猎头都无法回避薪资谈判这一重要环节，面试谈得好好的，在谈薪后就折了的单也不占少数。那么在薪资谈判的时候，对于企业客户和人才猎头需要注意哪些点呢？
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有大出息的人，上海猎头讲都具备下面5种基本的特质，每一个特质都代表着他们做事和为人的基本态度。
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不少HR在经历了年底招聘淡季后，对好人才异常饥渴，大量收集求职者简历，渴望用人海战术找到合适的人。殊不知工作量翻倍，大量精力浪费在查收简历、筛选简历上，招聘效率也大大降低。HR猎头问如何在招聘旺季高效找到合适人才？
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不少猎头公司在做单过程中会遇到要求约面谈合作的客户，这就会由相关猎头顾问负责，而有些猎头顾问对客户约面拜访并没有什么经验。为此，笔者整理了以下三点猎头顾问拜访客户的注意事项。
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人过了40岁之后，成都猎头讲如果还不能掌握下面5个处室的本领，基本上注定你的后半生不会有太大的成就了。
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猎头的专业度体现在两方面：一是人力资源相关的专业知识与技能，给企业和人才提出合理建议的能力；二是对所擅长领域的深入了解，专业知识的掌握。而这对于猎头新手来说，无疑是需要时间积累的。很多猎头小白并不懂专业技术，在找人选人环节就会手足无措。那么该如何解决呢？
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面对谈薪，对于候选人和HR来说就像一场攻守战。理想的状态下，我们希望双方一拍即合——我想要多少，你能给多少。但现实中，谈薪环节往往参杂着更多东西，比如候选人想要更高的薪资，相反HR相给公司尽量节省开支。这时，猎头就起到了至关重要的作用。
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前段时间，西安奔驰事件持续发酵，引起了不少网民的愤懑。那个女研究生坚持着文化人的逻辑清晰、句句在理，一句一句怼的对方无法反驳。从这个事件上，西安猎头给大家总结这三点为人处事的道理。
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无论在国企、民企、还是在外企，几乎成功人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力，这或许正是一般人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，猎头将这些能力可概括为以下15点。
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通过猎头公司找工作或是猎头通过各种渠道找到你，薪资高不高先不说，因为每个人情况不一样，企业也是要按实际面试情况来定薪，但是猎头找到你说明你已经很优秀，因为企业只会通过猎头公司来寻找中高端人才或特定人才，所以被关注无非是件好事。
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了解猎头筛选简历的标准，希望可以帮助到正在找工作的童鞋们，让自己的简历脱颖而出。
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广州猎头据了解，广州当地排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是通信/电信运营、增值服务行业，能源/矿产/采掘/冶炼行业排在第三，通信/电信/网络设备行业和网络游戏行业的竞争指数位列第四和第五。
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尽管每个HR风格不同，每个企业也都有自己的面试套路，但总有那么几个问题是HR都会问的，也是我们可以提前有所准备应对的。下面HR猎头来盘点下HR最爱问的三个问题，以及其背后隐藏的面试意图与技巧。
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很多猎头都以【让候选人获得offer】为目的做单，但候选人获得了offer不代表入职，更不意味着成单。优秀的候选人手里可能不止一个offer，即使他接受了offer也有可能不去入职。
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因谈薪定薪的需求有些企业会要求候选人提供个人收入证明，或是工资卡的银行流水，但对于一些候选人来说，会觉得这样是侵犯了他们的隐私权，并且拒绝提供收入证明。如此，薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理？
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最近有个新同事有候选人要面试了，看得出她非常高兴，但同时也很担忧，不知道该干些什么。我这里把我的经验分享给她以及其他的猎头伙伴，希望可以帮大家梳理下候选人的面试安排要如何有序地进行。
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