猎头学院
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有人说，猎头的工作就是玩心的工作，你能摸透候选人的需求、HR的想法，你就能成单。然而多数猎头并没有掌握这项技能，导致很多自以为好的人才却连HR那关都过不了，却不知道哪里出了错。
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很多猎头在候选人拿到offer后就觉得已经胜利了，但相信很多人都经历过候选人拿到了offer人却不去的情况。遇到这种情况，猎头该如何处理？offer对候选人有什么约束力吗？
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作为管理者，想要管理好一个团队，并不是一件容易的事。成都猎头讲要做一个好的管理者，一定要从这四件事上下手，才能让你的下属听从你的指挥。
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求职时学历重要吗？重要，而且越是高端的、专业性强的职位对学历的要求越高。相信猎头伙伴们对这一点也深有体会。
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对于很多人来说，跳槽就意味着损失。不论是你跳槽到多么高工资、好福利的岗位，跳槽这件事都会带来或大或小的影响和损失，比如转职期的工资收入，原有的客户资源和人脉积累等。所以，提到跳槽很多人都会权衡跳槽和未来所得，同时也想知道什么时候跳槽最有利。
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领导者作为一个公司正常运作和发展的发动者和推动者,他们不仅要处理公司大大小小的决策，还要管理整个公司，一个人掌管一个公司，足以看出他们的能力有多强。那么一个优秀的领导者应该具备哪些特质呢?上海猎头带大家一起来看看。
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从二十世纪末猎头服务进入我国，中国的猎头行业日趋成熟，但很遗憾的是，在猎头群体中并不是所有人都能算是真正专业的猎头。
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猎头工作是挖别人墙角的人，这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年，徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事，毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致，猎头亦是如此，一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
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对于自己的领导，必须要明白什么东西才是打动他的关键，能打动领导的，一定不是你的能力有多强，而北京猎头讲是下面这5样东西。
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要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己成为只限于接受条件的被动方。
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为了避免过度浪费时间和精力，资深猎头整理了如下12种时间管理的技巧，可以帮助猎头小伙伴们提高工作效率。
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好多人都觉得跟对领导过上好日子是特别难得事实，因为平时领导所说的话，对职场中的多数人来说，都是忽悠。重庆猎头分享对领导的忽悠需要看透三点。
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猎头服务行业的管理是对工作效率、工作有效性及人性化这三方面都要求极高的行业。招聘行业竞争加剧，迫于现实状况，猎头公司走创新之路如箭在弦上。
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有很多候选人入职新公司之后，未能适应公司的工作环境，入职不久就闪辞，这对企业来说是资源的浪费，猎头前期的工作也全部付诸流水。
猎头千辛万苦的筛选简历，约面试，跟进，好不容易候选人入职，可惜适应不了工作环境，在保证期之内离职，猎头又要开始新一轮的筛选。
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很多人一直不被领导提拔，其实不是自己做的有多好，核心的问题出现在下面这5种错误，杭州猎头问你有没有犯这5个错误？
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如何让你的简历更加完美的展现你的能力呢？高邦猎头带大家一起来了解。
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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
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一个优秀的领导在公司里担任的角色是非常重要，工作中要承担出现的责任，领导人员不仅要面对高层的指挥，还是管理好下属们的工作，在工作中还要照顾好下属的情绪。香港猎头分享，优秀领导人员需要掌握的三个能力。
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候选人终于要入职了！很多猎头伙伴会松一口气，但还不是可以放松警惕的时候。据相关统计，候选人入职后折单的概率非常大，我们前期的努力很可能在这3个月、6个月的保证期（也是候选人的试用期）中烟消云散。所以，在候选人入职前我们就要做好辅导工作。
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如今很多公司都在使用猎头渠道，也深知猎头存在的价值，有些公司甚至要求猎头的推荐必须配有关于候选人的推荐报告才会接受。这可不是HR的苛刻要求。
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