猎头学院
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做猎头有时候很矛盾，想做大单拿更高的佣金，但相对的越高端的职位操作起来肯定也越难，弄不好还可能得不偿失。所以，想做大单还真得有点真本事才行。
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在猎头推荐候选人的过程中，候选人所要接受的考验可能往往不只是几轮面试这么简单。有经验的HR会在没有提前通知的情况下给候选人打电话，进而了解候选人面对突发事件的应变能力，也就是压力测试，那么如果候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问该怎么办。我们来看下面一个案例：
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成功和失败，是职场人最喜欢探讨的话题，每个人都希望自己是一个卓越的成功者，而不是一个无能的失败者。但是我们常常能够通过面对事物的反应，杭州猎头讲如何发现一个人是否有成功的特质。
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猎头合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。
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猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。
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职场人士在工作中会尽量小心为妙，不去得罪领导。大部分的领导都不喜欢下属去做这4件事，重庆猎头讲千万不要踩雷。
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猎头最吸引人之处之一就是可以获得丰厚的佣金，越是高端顶级的职位，佣金越高。每个猎头都有做大单的野心，想成一单吃三年，但那背后也往往意味着更大的难度和挑战…
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年底马上要到了，很多猎头都想为今天的业绩最后努力一把。然而，却往往面对这样的尴尬局面：企业需求特别急，希望赶紧找到人；而候选人多数考虑着年终奖，不想因为跳槽带来更大的损失。
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成功，是每个职场人都在全力以赴追求的东西，可是成功路上艰辛太多，坚持下来能取得最终胜利的却是寥寥无几。所以天津猎头讲想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要具备这5个因素。
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需要通过猎头方式进行招聘的企业，所要找的人才一定不是轻而易举就可以得到的，这也是猎头存在的价值。既然企业的人才招聘存在着难题，那么，猎头所要做的就是为企业解决难题。
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在猎头行业，很多人做BD同样面对很大的坎要迈。部分猎头会有这样的心理：向候选人推荐职位是“给”，向企业BD需求是“要”，总感觉矮一截。说到底这是很多猎头不自信的表现。
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当你去应聘找工作的时候，面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职。广州猎头讲下面这四个辞职的原因，千万别心直口快说出来。
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如今企业间的战争就是人才的战争，谁拥有行业内的顶级人才就拥有了竞争力。企业为争夺人才投入越来越多的财力和精力，从而促使猎头行业的快速发展。那么，在企业间的人才争夺战中，猎头应该扮演什么样的角色呢？
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作为一名猎头，少不了打电话的活，可以说电话是猎头营业、做单最重要的工具之一。但很多猎头却没有掌握正确的电话营销方式，有的甚至惧怕打电话。
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猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。
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众所周知，猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？
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在职场中，老人压新人，因为这是饭碗之争，位置之争。于是在竞争中，也是各种手段都在使用。深圳猎头分享这几种就是其常见手法。
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什么是专业的猎头？不同人有不同的标准——企业觉得你可以帮我快速找到合适的人选，你就是专业的；候选人认为你可以把我推荐到满意的公司上班你就是专业的，而猎头对自己专业度的判断往往无法具体化，猎头如何判断自己够不够专业，道行够不够呢？看看自己提建议的能力吧。
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初入职场的你们，如果喜欢跟着职场老油条学习阴谋论，还不如来看看广州猎头传授的10条职场经验。
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不论是猎头还是HR，在筛选候选人时非常重要的依据就是人才简历。而简历中最被重视的部分就是【工作经历/经验】。很多高端人才的简历单单工作经历部分就有好几页内容去呈现。所以，猎头如何快速地、准确地通过候选人的工作经历来判断其是否具备可推荐性则非常重要。
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