猎头学院
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很多求职者、包括猎头都忽略了企业在年底的这波招聘需求，想当然地认为都到年底了，该招的都招了，招不到的也不会急于年底这一时。然而，在年底有个很关键的问题会促使企业，准确地说是HR部门继续放出招聘需求，而且非常紧急。这个问题就是招聘计划的完成度。
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不少职场朋友进入公司以后，都希望能够得到领导的赏识，然而他们在职场上和领导或者和同事相处的时候，总是会做出一些让大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厌恶。这三种员工最受领导厌恶,成都猎头问有你？
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猎头工作用游戏来类比的话，就是最常见的闯关游戏，每个环节都可能出现各种问题，每一步又都是下一步的基础，只有步步为营，才能最终成功（成单）。猎头该如何走好每一步？
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猎头伙伴，你有没有被候选人放过鸽子？而且还是在面试前？当时的内心想必有一万只xxx呼啸而过吧。尽管无奈，但猎头经常被候选人放鸽子，最可气的是我们拿候选人也没有办法。那么，我们只能在前期尽量杜绝规避。一般候选人放鸽子会有这几种情况：
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很多职场朋友都希望能够在职场上出人头地，有自己的一番事业，在和领导相处的时候，他们会尽量和领导维护好关系，听领导的话，不过有时候职场上一些潜规则难以让员工所遵循，所以很容易得罪领导。天津猎头讲职场上不懂这三个潜规则无法出人头地。
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现在，似乎越来越多的生活场景都可以使用到人工智能技术。而这样的结果之一，就是所有可以省掉人力的地方，都尽量用机器代替，比如无人驾驶，比如这两天刷屏的无人超市。
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薪资问题往往是候选人转职的一个坎，多数在这个环节出现了问题需要进行“薪资谈判”的时候，就是考验猎头能力的时候了。
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有些人在职场上特别自我，严重的甚至不把领导放在眼里，随时都跟领导作对，甚至主动招惹领导。上海猎头讲如果在以下三种情况下，千万不要惹领导！
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职位发布的时间久并且到你看到的时候还在悬赏招聘状态，说明它的确不是一个好操作的case。也有很多猎头看见这样的职位直接调转方向去找那些容易的单子。
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很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？具备以下几点的人才，最容易进入猎头的视线，对号入座，看你占了几条？
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这段时间，996工作制度又火了。深圳猎头据了解，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。然而这样的制度一直在一些大型工厂沿用，员工还能接受。监管部门为什么要对大厂的996工作制度表态呢？
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猎头在搜寻候选人时，大多数情况下猎头都会挑选一些业界现已较有名望的人才，也许找到的人才并不会在公司位居高位，乃至有也许还仅仅处于一个上升的期间，可是这类人之所以可以变成猎头的首选，仍是由于其名望较大。
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猎头在做过的大大小小的项目中，接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面，而尊重则始终体现在我们的工作之中。
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当今社会，信息时代变化更是日新月异，做为职场的中年人深深感到无形的压力与危机感。如果从年龄段来分析，广州猎头认为中年职场人的危机更多来源这么几点：
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身处猎场之内的你，更该了解这个行业的现状：猎头水平参差不齐，有的猎头每天打电话、找简历、约面试，重复着这样的工作却拿不到多少佣金；有的猎头却可以打几通电话，发发邮件就找到了非常不错的人选，看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪？
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不论业内业外，大家都知道猎头的收入是跟推荐候选人的年薪有很大关系，通常候选人的年薪越高，猎头的提成越多。所以，就有一批猎头专挑高薪的人选推荐，期望能够按比例获得更多的佣金。但请不要忘了，在企业和HR心里一样有一把算盘。
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很多职场人士面对会议，会觉得不知所措。既不愿意当观众，又不知该说些什么。到底应该怎样，才能在会议中脱颖而出？深圳猎头为大家支招。
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尽管我国的猎头行业在快速发展中，但仍存在诸如操作不规范、过于重视眼前利益、缺乏诚信意识、水平参差不齐等负面评价。在笔者看来，我国目前的猎头团体中确实存在一部分并不称职的猎头，他们缺少正确的服务意识和态度，加上并不成熟和专业的作业水平，导致很多时候并没有为企业解决招聘上的难题，反而带来了困扰。
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在服务行业，为了提高服务质量会尽可能减少客户的等待时间，如果无法避免等待，也会让这个过程更舒服，这就是高质量的服务。
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