猎头学院
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全球汽车制造业汽车工业经过100多年的发展，已步入稳定发展的成熟期，伴随着城市化、工业化进程加速，国际原油供求矛盾逐步加深，人们在此背景下从传统汽车行业寻找新的突破，发展新能源汽车。在国家利好政策驱动下，我国新能源汽车产业由“培育期”进入“成长期”，新能源汽车产销量不断攀升，而且还涵盖整车、配套部件、专用储能材料及相关服务等领域，因此新能源汽车行业发展潜力大。
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候选人在对企业进行考量时，一方面会比较重视发展前景和平台，另一方面就是薪资和福利待遇了。其中福利待遇的多少也可以体现出企业的发展程度和体制的完善程度。其中包括以下几个方面：
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知己知彼才能百战百殆，猎头要猎取中高端精英，除了了解他们的履历还应对他们跳槽的动机有所分析，这是一个关键点，分析透彻跳槽的原因才能更好的“对症下药”。
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前2日，董明珠发布给员工加薪10亿，这激励政策给员工最好的回报。本猎头听到都兴奋不已，渴望成为格力的员工。据了解，这次加薪是格力电器自2016年以来,第三次宣布员工加薪，加上之前新闻报道格力投亿元建员工宿舍可以看出格力管理者对员工以及承诺的的重视。
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作为猎头，在候选人完成面试后，我们与其沟通面试结果和反馈时，你一定遇到过这种情况：候选人觉得聊得很好，HR的反应也不错，然而却迟迟拿不到offer，最后以失败告终。为什么会这样？
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猎头们如何为不了解的企业服务呢？首先，猎头还是要对企业客户进行评估，并结合自己的资源和实际情况来判断是否针对这一企业开展工作。
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猎头搜寻人才，对于人才跳槽频率这一点有时也很矛盾。一方面频率不能太高，频繁跳槽的人可能连过保证期都很难，猎头容易白忙一场；如果频率过低，或者几乎没转职过，那说明这个人才可能很难有转职意向，或很难被说服。所以，猎头要对候选人的职场稳定性有个判断。
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对于一个猎头公司来说，企业客户如何判断你的能力往往需要看你有多少人才储备，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。
人才库里有合适的就可以直接沟通近况然后推荐，人才库里没有现成的就得通过渠道去找，而最终判断你是否是有能力的猎头公司，就需要看你找到合适人选的速度。
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在面试过程中，只有获得面试官的认可，才能够获得进入这家公司的资格。那么在职场中，面试官最喜欢的自我介绍是什么样子的呢？猎头讲只要你关注以下3点即可。
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猎头应在什么时候对候选人进行背景调查？是推荐前？面试前？还是offer后？
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职场新人没有加工作的经验，对一家企业的好坏，不知有什么能够作为判断的标准。其实多看一些招聘信息，就可以发现这家企业有无发展前景、上升空间等重要内涵，猎头分享以下几点给大家参考。
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在职场中，想要获得好的人际关系，完全不要那么复杂，高邦猎头认为先把对方和自己拿到一个平等的位置，其次通过一些小细节，比单纯的花钱做事更好。
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猎头的工作也就是不断地与求职者还有招聘方沟通并且作为两者间桥梁一般的存在，所以对于一些职场方面的事情他们也能够了解的十分透彻。在这里猎头就会为我们讲述一些来自于职场方面对于职员的要求，究竟需要具备什么样的品质才能够算得上是个成功的职员呢？
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在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能有长久合作的机会。那猎头公司招聘流程是怎样的？
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优秀猎头的职业规划应该怎么做？1.明确职位 首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。
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这段时间要忙着写年度报告，回顾过去一年，本猎头问你是个合格的猎头顾问？
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工作中时常听到主管批评下属“工作不到位”，明明感觉自己已经很努力了，领导咋就不满意呢？到底什么样的输出才算是工作到位呢？猎头分享到位的考核点有以下7条。
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每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。
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什么行业吃香，职场人士就往哪里跑。近几年，猎头行业发展迅速，不少人士去干猎头，确实做猎头的前景远大，薪资方面有高额的佣金，而且的门槛低，容易吸引人士加入，因此猎头行业未来是很吃香。本猎头在猎场工作3年也算称的上老手，这里我表达的老手并不是工作时间的长而是懂得猎场的为人处世之道。
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猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。
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