猎头学院
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通常在面试时，HR都会让候选人有疑问或是问题的话提出来，这时候选人一定不能想问什么问什么，要知道提问也是需要技巧的。猎头根据总结的经验来看，候选人可以从以下几点向企业提出问题进行讨论：
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许多人想骨干经理人跳槽的原因只有一个薪酬因素吗？其实这不是主要原因，对成熟的职业经理人来讲， 主要考虑的是一个能实现自己的才能，能让自己的智慧发挥出来的平台，希望经过自己的努力让团队和企业品牌得以提高。那么就让猎头顾问来总结一下企业高管跳槽会考虑哪些因素吧！
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随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。
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背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的“质量把关”。 针对在职人员的背景调查，猎头该如何做呢？
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跟领导打交道，你要长个心眼，要做到三个隐瞒，两个张扬。否则的话，就很容易让领导对你有不好的看法，失去对你的关照和提拔。猎头讲这三个隐瞒和两个张扬分别是：
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想要在职场上，让同事喜欢自己，又让领导欣赏自己，重用自己，着实是件不容易的事！所以，要想让自己在职场上混得风生水起，那么就要明白，那些行为在职场上，是不受同事、领导喜欢的。
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根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
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作为猎头，学会推销自己是一项十分重要的技能。猎头的最高技能就是经营好人脉，有了好的人脉，之后的工作就会一帆风顺。如果猎头不懂得推销自己，那工作上会遇到很多麻烦。
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猎头公司在近几年得到了快速发展，但有许多人都不清楚猎头公司具体的架构是怎样的。对于一些想要了解猎头行业的人更是缺乏参考资料。每个猎头公司的规模大小不同就会有不同的公司架构。具体的猎头公司架构可以看以下几点，从中了解猎头公司。
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猎头在为职位推荐候选人之前，一定要做的就是确认候选人的转职意向。通常我们会通过电话完成初步的沟通，判断是否能进行推荐。但我们要做的不只是打个电话确定下候选人的意向，同样需要做到有效沟通？
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在候选人面试前，猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前辅导。候选人准备的越充分，被录用的机会就越大。以下这四类问题是面试中常常遇到的，猎头支招。
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做猎头和做市场很相似，都是一些有巨大潜力的活动，但也有可能是在浪费时间。所以，不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上，就能极大的提高效率。
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猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？
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猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。但是好多候选人听到这样内容，很多人才都选择了回绝。
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作为服务人员，最想了解的就是客户想要什么？对于猎头来说，企业HR想要什么样的猎头服务，喜欢跟什么样的猎头合作，就是每个猎头都想了解的事。
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职场中有一类人，他们十分喜欢装，特别的不真诚，和他们在一起工作，总是很辛苦，因为他们从来不会和你说实话。那么在职场中，为什么会有那些很“装”的同事？我们遇到后该怎么办？
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如果你获得晋升，那么他就不能获得。如果你获得奖金，那么他就会获得的少。于是很多人都不敢在职场中与别人表露心声，也不敢真诚地与别人相待。猎头谈如果你被老同事算计，应该怎么办？
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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面试时，薪资谈判是个技术活，有时候稍不留神就会陷入招聘HR的套路之中。猎头讲HR们是如何“拉”长企业优势、即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度的。猎头谈薪资谈判时HR常用的4种手段。
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对于猎头新人来说，如果无法将自己专业的一面展现给候选人的话，就无法取得对方的信任，就无法成单。因此，猎头公司认为，猎头新人要搞定高等级的候选人，必须掌握以下2点策略：
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