猎头学院
-
与初入职场的新人不同，越高端的人才，职场经历时间越长，其对薪资收入的诉求就越弱，相反对发展空间，职权大小诉求越强烈。这是因为他们的地位和职场经历，已经在金钱收入上获得了比较满意的所得，而职场发展和职位权限往往是他们仍在追求的。包括社会地位，业内评价等等。
-
在人才市场的流动中很难见到一类人才，这些人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。
-
要在职场上建立人际关系，其实没有那么复杂，只要你掌握这五个步骤，人际关系就会被建立起来了。
-
职场里工作，很多人都有因为粗心大意而犯错的情况。犯错其实并不可怕，大家都会犯错，可是在犯错之后，如何让领导更快速的原谅你，支持你的工作，以后在工作的时候也会再也会更加信任你。
-
做过猎头行业或者是了解过这个行业的人都知道，对于猎头来说最重要的就是客户，毕竟只有遇到了合适的客户，通过一定的沟通了解使两个人的目的达成一致，你既帮助了他找到了合适的人选，而你也能从中得到相应的报酬，何乐而不为呢？所以作为猎头的你必备的一项技能就是从众多的公司中挑选出最优质的客户，然后再进行接下来的流程。那优秀的猎头都是怎样挑选客户的呢？
-
之前遇到一个背景很优秀的候选人，HR和他沟通完以后初步判定能力也是非常优秀，但是学历是大专，后来通过自考读了本科和研究生，但是最后简历还是被企业方的招聘总监Pass了。那么，自考学历在求职过程中到底有没有含金量呢？
-
在职场上要想混得好，不但要防小人，猎头讲还要防下面这三种女同事，否则吃亏的就是你。
-
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。
公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。猎头教HR在面试时如何识破“闪辞族”，守卫公司的离职率。
-
“人设”一词在这两年作为网络流行语而走红起来，主要形容明星在公众面前塑造出的积极向上的正面、讨喜形象。人设之于明星相当于包装，之于商品更便于吸粉。作为猎头，我们的人设于客户，人才，让他们看出我们是否靠谱，是否值得合作。本猎头分享4个案例给其他猎头借鉴，有则改之无则加勉。
-
猎头的工作就是招聘，但招聘只是找到人了还不行，还要在企业和候选人间做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行，这就是猎头存在的价值，也是企业之所以要用猎头的原因。
-
在国外，猎头行业发展已经非常成熟，不管是企业还是猎头公司都有一套非常成熟的操作流程，笔者觉得到如今国外猎头行业已经发展到以咨询形态为主。而在国内，因为猎头行业发展时间还短，在很多方面都还不太成熟，特别是企业对于猎头方面的操作也极不规范，而国内的猎头公司盈利方式也非常单一，所以逐渐形成了一种以营销为主的方式。
-
推荐报告在国外是猎头做单、推荐人选时的标配，如果没有推荐报告等于你不是一个专业的猎头。在国内，也有越来越多的猎头将推荐报告作为推荐人才的工具使用，但其还有一个非常重要的作用就是帮助HR快速了解一个人选，快速判断这个人是否合适。而如果可以节省HR的时间，让其筛选人才的效率提升起来，那么推荐报告也会起到帮助HR、同时与HR建立更良好的合作关系。因为HR可以切身体会到你对他的用心和帮助，这是非常加分。
-
自己想成大事，光靠自己是不行的，特别是在职场上，你一定要学会找同事帮忙。那么你知道有哪些同事能助于你成大事吗？猎头跟大家一起来了解。
-
跳槽在职场还真是项技术活，不是说跳就能跳的。猎头讲尤其是以下五种情况，一旦你轻易做出跳槽的举动，就会让你后悔一辈子。
-
对于猎头来说，人才入职到岗不是做单的目的，我们最终的目的是保证候选人度过保证期，开展新的工作。所以，在猎头做单的整个过程中，其核心思想是保证为企业匹配合适的人才并协助其融入新岗位，度过保证期。
-
在猎头界，一些猎头会戏称自己是“人贩子”，专门“买卖”高端人才。尽管这样的说法包含了较多的玩笑成分，但事实上确实有很多猎头自认为自己就是为企业找人、推荐人的。找到候选人了想方设法让他能入职，然后赚取佣金。
-
很多职场人，在工作了多年后，有了一定的经验，有了一些积蓄后，都想自己创业，闯荡出另一刻遍属于自己的事业王国来。但是说到创业，可能有些人由于个人的原因，需要找一些志同道合的人一起来创业，这便是大家所说的合伙人了。在找合伙人前，猎头讲一定要了解下面这三大原则。
-
在生活当中，谁都不能独立生存，因此与别人打交道，沟通便是日常生活当中最正常不过的事，特别是在工作上。但在这些显得很普通的事，却存在着许许多多的套路，有些职场上的老实人，因为不懂得这些套路，总是吃各种暗亏，而有些情商高的人，却能在这方面游刃有余，猎头讲因为他们懂得下面这三个最重要的套路，能无形中化解各种困难。
-
作为猎头，寻访技术型人才时会存在一些难点，例如猎头的专业性是否足够，猎头对人才专业领域方面的判断是否准确。很多时候是因为猎头无法跟专业领域的人一样具备那么深入的专业知识，这也就造成猎头在找人、选人方面都有些力不从心。
-
伟大的成功必须有一种团队的力量来保证。不过，你虽然知道团队合作的重要性，但未必你知道真正的团队合作应该是怎样的。猎头讲要想一支高效的团队你就必须懂得这几个基本的原则：
当前 187/314页 共
6267
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
