猎头学院
-
如何成为英雄，成就卓越？猎头分享企业高管必须具备7种素养才合格。1.眼界决定境界，格局影响结局 有句话叫做“思想有多远，你就能走多远”，和马云的理念颇有异曲同工之妙。想做成大事儿，就得高屋建瓴地放眼未来，不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊，不理会周围人质疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未见的机遇，有格局，能做成人所不能的壮举。
-
职场混得好需要两个要素：活儿漂亮，大伙儿捧。捧你的原因是看你顺眼，也就是人缘儿好，如何让自己人缘儿好呢？大是大非估计都明白，关键在于细节的处理。猎头分享如何处理职场关系的细节。
-
选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好；猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。
-
猎头行业在国内起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大部分并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么，但是对猎头有所了解之后都把自身的需求全部托付给猎头。其实猎头不是万能的，很多想法都是靠候选人的想法。
-
一个行业一个江湖，猎头行业也不例外。行走于猎场，猎头还真的有点傍身本领。除了专业技能，BD的能力，锁定候选人挖人的能力等硬功夫外，猎头还的具备软技能才行。那么，什么是软技能呢？
-
都说“猎头也是销售的一种”，猎头工作中也包含着推销的部分，只不过我们推销的“商品”是高端人才和优质职位。不过，很多急于求成的猎头往往就是因为自己太过于想要推销出去，导致人才的反感。所以，猎头要懂得倾听，听候选人的想法和意愿，在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，是提高成单率的制胜法宝。
-
对于刚刚进入猎头行业的新人猎头来说，在工作中可能会遇到很多前所未有过的困难。在这些我们所能遇到的困难里，有的人可能会说最难的就是怎么才能快速完成第一笔出单，有的人会说最难的是怎样获取候选人的信任，也有的人会说最难的是如何保证候选人的面试量。
-
猎头顾问是一种对专业知识要求很高的工作，它兼任了：开发客户、寻找人才、推荐人才这几个环节，就意味着既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，还同时要具备销售知识和猎头知识的储备，猎头本身工作量的巨大导致很多猎头新人做不长久。万事开头难，新人猎头犹豫要不要继续做下去时，不妨先尝试以下方法。
-
猎头为了打动高级的候选人，不仅要从薪资和发展情况，很经常还要谈的就是职场规划了，一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势，更是猎头专业性的体现。可以说一份好的职业规划，完全可以提升候选人对你的看法。那么作为猎头，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？
-
作为一名专业的猎头顾问，学会搜寻和筛选简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能。而猎头公司认为，猎头顾问在各种各样的网站搜寻简历的同时，还要结合企业的要求去做，那怎么样才能在简历海洋中找到高度匹配的候选人呢？
-
人都有惰性，放任不管，靠其主动性把事情做到位，这事儿想想就不靠谱。所以管理体系中必须要有监督这一环节，作为领导者，如何有效监督下属的工作进展，是个避不开的课题，猎头分享7种监督手段可供参考。
-
猎头工作中最常接触的一方是候选人，另一方就是企业HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更愿意与其合作呢？
-
现在猎头寻访到候选人，不论是在招聘网站或是简历平台找到的人才简历，亦或是别人推荐的人选，首先要做的就是确认候选人的转职意向，以及对我们推荐职位的转职意向，这里有两个问题：一是候选人目前是否打算转职；二是候选人是否愿意转职到我们推荐的岗位。面对这两个问题，我们需要逐步确认，并针对候选人不同的态度完成下一步维护。
-
猎头、企业、人才之间存在着微妙的三角关系，在这段三角关系中，企业和人才某种程度上是利益的对立方，会为了自身利益拉扯而破坏三者之间的稳固状态。猎头的作用则是要站在双方的角度维护稳定状态，推进雇佣关系的达成。在这一过程中，猎头总会遇到三个难题：
-
纵观现在的企业，对猎头的接受程度远比以往高得多。提到猎头服务HR不再是一脸茫然，企业在中高端人才招聘时也越来越多地使用猎头来找人，这是好事。但，随之猎头服务的逐渐普及、人们对猎头的逐渐熟知，企业对猎头的要求也越来越高。
-
猎头谈在职场为什么有的人人缘很好？或许他们人本身就很nice。性格很开朗、对人很热情、待人很真诚、对谁都很友善，比如会在同事有需要的时候，在自己能力范围内不遗余力地提供帮助。试问，谁会不喜欢这样的同事呢？
-
因为许多职场新人以前没有进入过职场，所以在初时进入职场时，会片面性的放大内心的恐惧，但事实上，猎头认为只要做好以下五点，你在职场中是不会出现什么大问题的。
-
在职场，不受领导重视，意味着你的上升通道将被堵死，扶摇直上是不可能。不过凡事都要冷静处理，面对领导想干掉我，猎头讲自保的办法。
-
猎头这一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面对企业客户还是候选人，都需要花时间去和他们进行详细的沟通，所以在沟通的过程中遇到各种各样的奇葩候选人也是在所难免的，猎头谈谈在工作中都会遇到哪些奇葩候选人。
-
猎头工作离不开的一个词就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合适的时间能推荐出来优秀的，合适的候选人是做好一个猎头的基础。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？
当前 182/314页 共
6267
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
