猎头学院
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北京猎头公司讲讲职场中好领导是怎么样的。一、言出必行 曾经我听朋友讲过一件事，在他做事遇到难题，请教领导的时候，领导对他说了一句话，你自己也总结，给我半天时间，我来和你讲这件事。半天之后，他拿出的结果，必然是比我朋友的要详细的很多，并且很深入。相对来讲，领导的时间很忙，但是他就是做到了言出必行，拿出了一个好的结果，作为榜样。
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猎头公司找人无非那么几种渠道：人才网站（智联、卓聘、猎聘、行业网站）、公司简历库（过往积累）、人脉推荐(行业人脉)、社交网站（LINKEDIN）、通讯录。其中最快的就是人才库和人才网站，都有现成简历，通过关键词锁定合适人选进行沟通，符合要求的候选人同意便可以推荐给客户，其次是发布招聘信息通过熟人或者社交网站搜寻，再就是通讯录也成为LIST、名单。
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猎头讲解如何看破六大类候选人的谎言。 一初期电话篇
1、我现在很好，不看机会（我怎么会把我的未来交给一个菜鸟呢？）
2、我晚点打给你（你太烦了，过几十年我再打给你）
3、这家公司我很有兴趣（我只说我有兴趣了解了解，八卦八卦，考虑考虑，而已，没说我会去）
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一个优秀的企业市场有多大，招聘人才的范围就应该有多大。随着猎头公司的兴起，使得企业与职场人的选择空间也变大，企业在选择人才时的范围更广。
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企业在招聘时常出现求职者一大把，空缺职位一大堆的情况，如何才能在保证企业岗位不空缺的同时招到适合的人才呢？通常在招聘时企业和求职者之间真正双方满意的却不多，究其原因，还在于双方挑选对象时有误区。那么企业招聘不到人才的原因有哪些呢？下面猎头公司就给大家分享企业招聘人才有哪些秘诀。
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人才招聘是企业发展中的重要一环，如何提升企业招聘的质量成为医药猎头网顾问必须思考的问题。
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只要你人在职场，跳槽是一个永远性问题。近几年来，不少HR表示，职场跳槽的人事越来越多，导致不少公司内部人员紧缺的问题较为严重。但跳槽也是要有一定的风险，一旦你在跳槽时犯了这10大致命错误，你将会前功尽弃、功败垂成。那职场跳槽不能犯的10大致命错误有哪些呢？
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很多人跳槽之前其实并不清楚自己到底为什么要离职？离开了这家公司，下一份工作一定会更好吗？高邦猎头提供了4个步骤来判断自己是否真的需要跳槽，帮助你做出明智的职场选择。
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“渠道为王”一词经常运用在商业领域。其实对于招聘工作，渠道也起着至关重要的作用，实际工作中，渠道的带宽和深度决定了HR们手中简历量和候选人数量的多少。
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想要让猎头公司发现你，成功猎头公司的目标，首先就是要会推销自己，不管是在向老师、同学、朋友者同事等等推销，主要目的是让他们认识了解你，而想要猎头公司发现你，首先你要让自己被猎头公司认可，那么接下来医药猎头教你如何让猎头公司发现你。
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现在越来越多的高管提出不想跟企业的HR面试，而是要直接跟公司的决策层或高管谈。大家对于类似的问题是怎么解决的？十大猎头公司认为可以从这三个方面来解决这个问题。
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猎头公司BD拓展之我们的客户在哪里。第一，在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，有些专业性比较强的人才是比较难见到的，因为他们的工作经历相对比较丰富，因而也不愁找工作，那么对于这样的人才，一般情况下，都会通过熟人，朋友，亲人的介绍或者是在猎头公司的举荐下找到新的岗位。对于这样的人才一般都很难会与企业联系，因此，企业对于这方面的人才都会比较少见，只能通过猎头公司找到适合自己企业的人才。
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传统的人才招聘思路是主动发布招聘需求，被动收取简历和面试，这种方式不但花费大量招聘成本和精力，增加了招聘难度，为了解决招聘难题，猎头网顾问认为可以从三个层面帮助HR解决这个问题。
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有些人在一个公司待了很多年，却不如一个刚来一年的小职员，升职加薪永远与自己搭不上边，是自己的能力与资质不够吗，明显不是，那么到底是为什么呢？因为你没有掌握好职场的生存法则。
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随着网络的不断发展，现如今应用网络的地方也是越来越多，网上投递简历成为一种潮流，而且十分的方便，但是网上投递简历也存在许多骗局问题，如果我们选择网上投递简历的话，我们一定要清楚的知道如何分辨这些骗局问题，只有很好的分辨这些，我们才能更好的找到自己满意的工作。
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职位薪酬是每个职场人和HR都需要去了解的，这对企业及个人都有一定的好处。在薪酬方面，可以直接讨论，因为这样直接不仅可以淘汰一些薪酬期望过高的人，也可以提高工作效率。下面我们就来看看医药猎头网专家分析的HR薪酬谈判的双赢策略。
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职场中每个行业每个职业都有各自不同的特点，当然工资水平也不一样，今天医药猎头网小编就来盘点职场中涨工资最慢的几个行业，看看你中枪了没？
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猎头公司筛选靠谱客户的套路。一 、七天不理你的客户，你也选择性理他
你不可能叫醒一个装睡的人， 你也不可能比你的客户更急着找人
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一个好的团队能为企业创造更高的效益，当团队组建完成了，团队成员充满激情的等待着你的发号施令那么怎么去管理这个团队呢？首先，你应该让你企业有一股凝聚力，先从打造高效的职业化团队开始。
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离职，必然事出有因，或者出于员工自身发展，又或者出于企业方管理问题，因此，高邦猎头建议，对待员工离职企业需要用客观的态度来对待。1、不存在“背叛者”之说，双赢才是永久的主题 高邦猎头认为企业与员工既是雇佣关系也是一种合作共赢关系，当员工的发展与企业发展相互平衡时就能实现合作共赢，而员工发展跟不上企业发展脚步时就会企业被淘汰；反之员工发展超越企业发展，企业不能给予员工更好的机会时，放手让其跳槽是最好的选择。
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