猎头学院
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猎头行业在国内经过20多年的发展，如今竞争是很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，理由通常是“我们已经有很多供应商了”，或“我们目前没有新的招聘需求”等等。尤其是对于中小规模猎头公司而言，BD似乎成为了一个难题。
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作为猎头，如何在面试的阶段就能识别候选人信息的真假呢？
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在职场中，我们都会和各式各样的打交道，有好人，有坏人，有贵人，也有小人。但是遇到下面这三种人，一定要和他们搞好关系，不仅可以使自己的认知度和交友圈扩大，对自己在职场中的生存也有很大的帮助。北京猎头跟大家一起来了解。
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很多猎头朋友应该遇到过这样的问题，也有以下类似的困惑，什么问题呢？就是候选人一上来就问薪水，一上来就问钱的事情，一上来啊？
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猎头工作就是帮助甲方客户寻访人才，“按图索骥”，人才也有地图，制作人才地图（talent map）的过程就是Mapping。本质上，Mapping是收集信息和情报的过程，而且这个信息和情报是动态变化着的，优秀的猎头就是不断维护资源库的“信息情报员”。
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在职场上，我们都知道要跟自己的同事和领导处好关系，但是在你处好关系的同时，一定不要忘了这个度。有些人为了跟自己的同事领导搞好关系，就无条件的对别人好，这就有点儿说不过去了。即使跟你的同事关系再好，重庆猎头讲对于这4种闲事，帮一次就够了，如果帮多了，那么必吃大亏。
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绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们。让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。
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再小的个体，也有自己的品牌，个人长期的目标和定位，决定了每天的行为和表现。如何尽早结合自身优势找准定位打造IP，积跬步致千里？
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在职场上，有领导也有下属，但无论你是什么岗位，职场的一些既定的规则是我们每个人都要遵守的，武汉猎头讲对于以下这4句话，话糙理不糙，请一定要牢记了。
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相信很多人的印象中，认为猎头无非就是在网上下下简历，打打电话，和候选人喝个咖啡聊聊天之类的的工作。在没有从事猎头工作之前，我也是这样认为的，但是当我真正进入猎头行业之后，我才知道，原来现实中的猎头并不是这个样子的。
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猎头与客户最重要的阶段是什么，很多人会认为是拿到offer，但今天我们来说一说，保证期保证侯选人能安全度过，这才是一个专业猎头的职业素养体现。
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在人与人的交往过程中，我们通常都用聊天的方式来达到彼此交流的目的了，聊天占据了我们生活工作的大部分时间。但是，有些人就是不会聊天儿。你跟他聊两句，恐怕你都要火冒三丈。怎样才能让自己做一个会聊天的人呢？杭州猎头分享这5点给大家。
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我有一位猎头朋友告诉我，他工作的日常就是受打击，时时刻刻绷紧神经做单子。找不到人心里超绝望，找到人了又不去面试，面试完了不能通过。一个不小心就会被候选人埋怨，被客户指责，受完气之后还要收拾好心情，从头做起。他告诉我，一定要善待他，不然他的心情超级绝望。
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2019年，国内猎头公司已经超过50000家，预计到年底，猎头从业人口将突破40万!猎头人数的增多，表现在稍微优秀一点的应届生，都可以吸引到几个猎头朋友。猎头，已经逐步成为大多数人都可以接触到的资源。可真正通过猎头收获职业价值的，还只占到很小的比例。如何用好你身边的猎头资源？
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在古代新官上任三把火，之所以这样做，就是为了让自己立威。到现在的职场上，对于那些刚当上领导的人来说，怎样才能立威呢？怎样才能让自己赢在这个领导的位置上坐稳呢？厦门猎头讲这5点一定要牢记了。
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很多人认为猎头无非就是随便在企业和候选人之间牵个线搭个桥，就能拿到高额酬金，简直是美上天，羡煞旁人。
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客户在选择猎头合作时，也会选择比较“靠谱” 的猎头公司，同理猎头顾问在签约客户时，也需要看一看客户到底“靠不靠谱”那么，这个时候就有人会问了，怎么判断客户是否靠谱呢？别急，看看下面这七点，就知道你的客户是不是“靠谱”了。
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在职场上，作为领导最重要的就是笼络人心，当你把人心都收拢住了，那么你会发现，工作中的所有事情都是小菜一碟儿。但是有些领导，他们往往就不懂得这一点儿，总在做这样的事情，到最后人心涣散，根本就没有人愿意听他的。武汉猎头跟大家一起来了解。
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猎头10年，我们曾踏足山巅，也曾掠过低谷，我们遇到了很多困难，但我们不曾放弃。今天我们就来看看，从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。
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如果猎头遭遇极限时刻时，比如入职2个月的候选人突然提出要离职，该怎么办？
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