猎头学院
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候选人马上就要面试了，猎头该如何进行面试前的辅导呢？尽管职位对人选的要求各不相同，但有几个问题是面试中最常见的，也是HR常常会使用的面试技巧。面对这些常见问题，候选人该如何应对呢？
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每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。
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在猎头推荐候选做单的过程中，薪资谈判时非常重要且具有技巧性的，同时猎头顾问在此环节又起到举足轻重的作用，所以我们一定要将这个环节的每一个细节把握到，做到疏而不漏，成单机率才越大。
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猎头工作说的简单点就是帮企业找他想要的人。遇到新企业，猎头需要对它的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等都需要有重新的了解和掌握。从多方面多角度掌握企业的信息，来帮助我们更精准地确定企业需要什么样的人才。
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猎头在推荐候选人的过程中，对目标候选人进行背景调查是很重要的一个环节，也会遇到有人为了争取到工作机会而对自己的简历造假。在面试的时候也会有候选人“不真诚”，那么猎头要如何处理候选人的这种不真诚呢？
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候选人被邀约进行现地面试，即需要候选人前往公司或某个指定地点与企业方面对面的地进行面试沟通，从某种程度上来讲是企业对候选人的进一步肯定。而这样直接的交流机会，猎头却很少能参与其中。所以猎头的发力点就要集中在面试前的辅导和面试后的跟进。
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当人才与企业在薪资问题上出现分歧时，就需要猎头来进行沟通协调，但这之前请先搞清楚“工资”与“薪酬”的区别。过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
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从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。为什么要这么做呢?因为首先作为猎头要获得候选人的认可，如果候选人不认可猎头，那么就无法对话，获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的。
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情绪劳动简单来说就是你需要为服务对象提供特定的情绪，任何工作，只要涉及到人际互动就会需要进行情绪劳动，而猎头则是典型的情绪劳动者。
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很多人甚至宁可做一个骨干员工，也不愿做企业的中层管理者。这是为什么呢？不好做，得罪人，找不准定位，带不好团队，经常受到上级领导臭骂，自己做骨干员工的时候，一年也不见得被领导骂几次，当了主管居然一周被骂好几次，压力太大了！中层管理者如何处理好与上级领导的关系呢？北京猎头讲可以这3点出发。
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很多猎头都期望自己具备一种能力，一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力，但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时，猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢？
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如果你工作能力不错，业绩也还可以，但是在升职加薪方面总是感觉不如别人。你可能得罪领导了，所以努力得不到回报。这四个细节，在很多人看来都是做大事的人不会在乎的“小节”，其实不然，很容易招领导记恨，自己得罪领导都不知道。
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猎头最不缺的就是候选人，简历库中的候选人一抓一大把，但在众多的候选人中，能挑出优秀合适企业的候选人不多，有的优秀的候选人也比较适合企业的也就那么一两个，甚至是没有，有的还要通过人脉去拓展候选人。这也是由于国内经济的大力发展，导致市场人才竞争激烈的原因。
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想要在职场中取得成功，无论是打工还是创业，天津猎头讲五点能力是必须具备的！1、良好的道德品质 良好的道德品质能够让自己受到很多人的认同和尊重，也能够交到更多的朋友，带来更多的发展机会。
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如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单而且低层次，这样的猎头自然也不会成为真正的专业猎头。面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有其他更多的意义和价值。
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大家平时在职场上和同事之间交流的话题都有哪些呢？除了工作上的事情，相信聊得最多的也就是时事政治、娱乐八卦、家长里短了。有些同事关系不错，聊的话题可能更深入一点，免不了互诉衷肠，推心置腹。可对于有些事情，一时自己口无遮拦说了出去，到最后发现有人借题发挥，陷自己于不义，后悔都来不及。
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跳槽高峰期大多数在年尾或者年初，这个阶段职场人都会给自己进行新的职场规划，而对于这些跳槽者的心理又是怎样的呢？猎头公司如何解读跳槽者的心理？
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当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
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“猎头”指猎夺人才，在国外，是一种十分流行的人才招聘方式。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高薪资三位一体的人才身上。
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管理者不是坐在那里使唤人那么简单，业务要学，管理方法要学，人际关系要学，形象礼仪要学，演讲口才要学……想要成为下属敬佩，上司器重的关键角色，学习就不可放松，怎么学才有效？上海猎头讲要注意避免5个现象，利用6个优势，使用5个方法。
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对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一定是最对的，猎头要找到就是能满足公司职位的招聘要点的人。也就需要猎头对客户公司的招聘背景、发展现状、招聘职位职能要求等都有充分的了解和掌握。
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对于高端人才来说并不缺少转职机会，有时还会同时面对几个新工作。当这其中有猎头介绍的机会时，猎头就有可能要面对被候选人拒绝。而更不想面对的是如果是临面试前或临offer前被候选人拒绝，可以想象对猎头造成的伤害和损失有多大。
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别人的人缘为什么那么好，而你的人缘却迟迟不见起色？其实差距就在五个习惯上，贵阳猎头认为只要你能坚持这五个习惯，用不了多久，你的人缘也会越来越好的。
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猎头是可以将人脉关系转化为资源最终变现的职业。很多顶级的猎头与候选人的相处并不是停留在初级的职位信息的传递，而是形成更深一步甚至朋友的关系。如何才能做到呢？
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没有一个员工不想讨好自己的领导，其目的就是为了能跟自己的领导好好相处，获得更多的机会和资源，可能在职场上有更好的发展和前途。你知道聪明的员工是通过什么样的方法跟领导相处，去讨好领导的吗？
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当猎头在寻访候选人时就要对候选人的薪资情况进行了解，一方面，可以帮助猎头候选人和企业在薪资方面是否有可谈的空间，如果候选人目前的收入已超出企业可以给出的薪资的话，就可以考虑更换一个候选人；另一方面，可以帮助猎头了解市场行情，为以后推荐候选做更充足的准备。
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许多猎头在操作案件时，都觉得候选人拿到offer就八九不离十了，但事实上在候选人接受offer入职前这个期间，可能发生很多情况导致候选人无法正常入职。比如原单位留人，或是候选人又获得其他的转职机会。而这个期间往往都不会短，不论是HR还是猎头都该注意这个空档，时刻追踪着候选人的动态。
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你求人办事作过难吗，难在何处？是找人不好找呢，还是求人不好求呢？如果以上的困难，你都遇到过的话，武汉猎头建议你做好以下五个准备，就能让你再次求人办事的时候不作难了。
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对于求职者/候选人来说，这是一个很好的交流机会，也是在面试中能够掌握主动权的部分。该问点什么呢？正如HR所想了解的，一方面候选人有对前面面试不清楚想要再了解的部分可以在这时提出，另一方面则可以从更专业的角度提问。
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候选人（人才）和企业HR作为猎头两个核心的服务对象，在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人，他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上，很多企业的HR并没有想象中那么专业，有时候还真需要猎头去提出专业的建议“辅导”HR如何用才、留才，特别是从候选人入职开始。那么在入职关怀方面，猎头可以为企业提供哪些专业建议呢？
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上台发言，当众讲话，总会不容自主地忐忑起来，紧张得语无伦次？如果克服了当众讲话的恐惧，令我们获得了自信心，那么在做任何事情时都可以产生极大的积极作用。厦门猎头来说说如何克服当众讲话的恐惧和紧张。
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一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。笔者总结了十个甄选猎头合作伙伴的KPI。
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在职场中我们会碰到许许多多的人，有些人是值得我们用心去交往的，但是，有些人却是我们一定要远离的。那么我们一定要远离的有哪些人呢？
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跳槽前，跟新公司薪酬的谈判很重要，但让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。今天让猎头顾问给你支支招。
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想要自己能在很多人面前框框而谈、风度翩翩；想要自己讲错话时面不改色、从容面对；你得学学当众讲话。
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跳槽的时候，你为什么需要猎头？1.最大可能确保职位的真实性 猎头：目前的招聘市场上，企业会放给猎头公司寻访的空缺职位，基本上都是最紧急最可靠的职位，甚至在一些中高端级别的职位上，委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位，既能够保证岗位的真实性非常高，同时也能确保职位的含金量。
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每个人都有自己的处事方式，有些人在做事情的时候非常小心，做起事来小心翼翼的，生怕出现错误，这种情况，在别人眼中就是做事犹豫的表现。如果你有这种行为就一定要记得，处理事情的时候干脆一点，不要太计较得失，也不要关注结果，只需要你努力去做就够了。重庆猎头将这四句话送给职场中做事不干脆的人。
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在职场上不失态的人才能走的长远，在关键的时刻不掉链子就是你有能力的表现，在日常的工作中，你做得比别人好，而且让人挑不出毛病就一定可以得到领导的认可。提拔员工当领导的时候，领导都会先看这个人是否靠谱。一个人靠谱的表现就是，在工作的过程中不犯错，在处理事情的时候不让人觉得难堪。做好这4件事，请你也能成为一个优秀的人。
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猎头公司每天工作也是非常繁琐的，为企业猎取合适的候选人，去推动企业发展，但在拿到项目也不是随随便便就猎取的。
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真正关心员工的领导，对员工都会做以下五件事情。虽然这五件事情做出来会让员工心里不舒服，但是里面却包含了领导对员工的负责。作为员工，如果对领导的这五件事情置若罔闻，那就太辜负领导的一片好心了：
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猎头打交道的对象主要是高端人才，不断地进行推销挖人的心理博弈。在做猎头的人当中，爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来。
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选择公司非常重要，大的公司能让你在赚钱的同时，还能让你不断的成长与发展，而小的公司只能让你不断的工作再工作，你的存在就是为了帮助公司创造更多的利润，就只是这么简单的一层关系而已。天津猎头讲不要到小公司上班，比如下面说的这三个原因很现实。
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猎头作为猎头公司创造价值的人，有一些话，是老板不想要听到的，或许这些话真正的表达了真实的反应但是在老板那会产生消极的影响：
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事实上，在各行各业，这种“一边裁员一边招人”现象都比较常见，只要理解背后的逻辑，你就能自己做出客观的判断。
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北京猎头分享创业当老板？务必牢记9条原则。1.功课要做足 商机的选择要慎重，因为你不是大公司，有犯错的余地和再战的余力，在资本和技术只算堪堪够用的情况下，切忌好大喜功，务必脚踏实地，最大可能地做好第一桶金。要选择熟悉的行业，要做行业分析、竞争对手分析，产品分析和消费者分析，不要妄谈战略，那是大公司的事儿，还没站稳就想着往哪儿飞，那是可笑至极的，创业伊始，就一点：活下去，挣钱！
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猎头在为人才推荐职位的同时，两者之间隐形地建立了一层互惠互利关系，人才成功入职猎头就可以获得佣金。然而这种互惠关系却没有契约的约束性，候选人完全可以说不来就不来，说不接受offer就不接受。这种情况时常发生，但对于猎头来说是可以通过一系列的工作降低被候选人放鸽子的概率。
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我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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猎头行业实力与规模并不成正比关系，超大规模的猎头公司也有做不好的点，小型猎头公司也可能在专一领域特别专业。但也有许多人存在着这样的困惑：猎头行业都有何种规模呢？
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猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？
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薪资应该是跳槽时大家最关注的一个条件了，无须回避。跳槽季，薪资到底要怎么谈？
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