猎头学院
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目前的猎头公司更多的是服务于企业，而候选人也是他们至关重要的一个角色，也会做好相应的维护。猎头公司会推荐完候选人就撤退吗?
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为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
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沟通是猎头们必须会的一项技能，对于猎头顾问来说沟通是做单成功不可少的因素，很多新入行的猎头在和候选人进行沟通时。因沟通不当而错失一单，而这也是常事。厦门猎头公司和候选人沟通是这样的?
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近几年猎头行业的大力发展，让很多的企业都愿意选择与其合作，但对于猎头服务费来说有着几种收费方式，猎头公司的收费方式也决定着回款的时间。猎头公司回款慢怎么解决?
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猎头这份工作不像别人想象的那么简单，都说猎头顾问的工资高，但那是他们付出的努力得来的成果。想要成功的猎取候选人前期工作一定要充分。
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初入职场，很多新人们不但要适应全新企业环境，文化；学习新的产品、新的制度，更要学会如何通过企业老员的审度，以获得更多认可支持。因此学会如何做人比如何做事来得紧急重要些，猎头讲以下这些禁区是绝对不能踏。
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随着春节假期的结束，很多人的职场生活又进入了正规，但是还有一批职场人在年前辞去了工作，或是年后回来刚刚准备辞职，不得不需要重新面对各种形式的面试考核。而面试过程中突发的冷场是求职者十分担心的减分情况，出现这种情况，北京猎头为大家支招。
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面试的时候，面试官的提问是必须的环节。只有通过不断的沟通、问询才能在你的回复中寻找到HR想要的答案，发现企业所需要的人才。遇到比较刁钻的面试官，他们比较喜欢挖坑，问完你优点，又会要你自揭短处。通常这样的问答中总是会深埋陷阱，所以求职者在准备回复的时候，面对这种类型的提问，要务必揣摩面试官发问的背后原因。
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很多进入猎头行业的人都想要成为高端猎头，做百万猎头顾问，那如何成为高端猎头呢？
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猎头新人的晋升路径的第一步就是从猎头助理成为独立的顾问，能够独立搜寻候选人、对候选人进行初步沟通、初步面试，并挖掘候选人的优势形成推荐报告，完成面试辅导，面试流程跟踪，入职前的谈薪，通过试用期前的跟踪这所有的环节。猎头新人怎样度过初级阶段？
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随着行业的发展，人才需求也不断地扩大，一些猎头公司和人力资源管理咨询公司不断出现在市场中，为各种行业的企业提供各种人才资源管理咨询等工作。而猎头公司和人力资源管理咨询公司的性质也差不多的，但也有不同之处。
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很多时候，猎头公司在花费了很大的努力帮助候选人推荐职位时，候选人即使通过了面试，也会在复试中被淘汰。很多专业的猎头公司都会有辅助候选人复试的项目，确保候选人可以顺利入职企业。
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猎头行业的发展越来越好，薪资待遇也水涨船高，这个高薪行业也吸引了不少人的加入，那些年收入上万或上百万的猎头顾问，成为专业的猎头顾问要具备什么样的能力？
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在条件允可下，由人与物组合就可以成立一家公司。引领公司发展的同时，每个公司最难解决的问题就是收服人心。每个行业都会遇到人流动大的现状，人才竞争成为同行业最大的竞争。猎头行业在我国已经发展有20多年，作为猎头公司领导者如何在激烈的竞争中留住人才？这与领导者的管理方式有关。
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猎头分享企业商业模式创新的途径有四个：一个叫设界，一个叫补缺，一个叫觅新，一个叫重构。
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薪酬是员工最关心的东西，薪酬制度是否完善、科学，能帮助企业留住人才。天津猎头为企业支招如何制定薪酬制度？
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“猎头”一词源于国外，传入中国已有20多年了，同时猎头公司也应运而生，猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。在商场沉浮的种种经历，有些猎头公司被淘汰，有些猎头公司借势发展，在顺应时代发展的现状下，开一家猎头公司，要成为同行业具有影响力的公司，猎头公司的竞争能力，取决于在猎头行业的排名。
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猎头在做过的大大小小的项目中，接触过不少的候选人。每一个项目都会与很多的候选人见面，而尊重则始终体现在我们的工作之中。
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对于选择通过猎头方式招聘的企业来说，可不想费尽辛苦找到的人却没过多久就走人了。所以，不论是从行为上还是心理上，猎头找的候选人都应该有足够的稳定性。那么，我们应如何判断一个候选人的职位稳定性呢？
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对于猎头来说，不仅要有挖人才的能力，更要有候选人的资源积累。这样，当你发现有不错的职位并想要推荐候选人时，则不需要花那么多时间在CC上。当然，只有资源的积累并不代表你就可以获得更高的做单成功率、收获更多的财富。
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在发展过程中，不同圈层的猎头顾问，对于所掌握资源的运作和变现能力是各不相同的，那猎头成功发展的因素有哪些？
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猎头的工作就是帮企业寻找适合的人才，帮人才走向适合的岗位。企业与人才达成合作关系，企业就要为猎头支付费用，这样猎头就能获得高额佣金。要怎么看待猎头与企业的关系？
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对于猎头顾问来说，如何才能快速成单应该是所有猎头顾问日思夜想的事，特别是竞争大的行业，稍慢一点可能就丢掉了一个好单。那么，猎头怎样快速成单，怎么做好猎头提升自我呢？
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自“猎头”这一源自欧美的人才招聘模式引入中国后，迅速得到了我国大中小各类企业的欢迎与青睐。据it猎头了解到，猎头与其他行业的职场人一样，属于猎头公司的骨干与精英，所以，猎头顾问也由此走进了大家的视野，猎头顾问分几种等级呢？
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新人猎头对猎头行业简单的认识就是帮人才走向适合的岗位，帮客户寻找适合的人才。而要成为成功的猎头，对要挖的人选必然要下一番功夫。他们不会考虑优秀人才的数量，而是更愿意花费时间在沟通上掌握技巧，还有以下方面体现成功的猎头工作态度。
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在职场中，一个能说会道的主管会比笨嘴拙舌的头目获得更多的青睐，无形中增加了自己的分量和机遇。口才也是一种领导力，北京猎头分享提高发言水平的方法。
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通常情况下，刚踏入社会的人士寻找工作的渠道就是依靠互联网，借助招聘网站，投放简历。工作人力资源一段时间后笔者会发现，投招聘网站的人士一般都是初级职场人才，高级人士是靠什么渠道寻找工作？高级人才与初日社会踏入工作的毕业生不一样，他们并不是通过简单传统的招聘网站投放简历，更多的是在朋友介绍下和通过猎头的方式转职。
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互联网的时代，让猎头公司也成了网络猎头、电话销售，这些都是猎头顾问的标签。对于猎头公司来说电话也是做单中不可少的。
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常言道，一年学说话，一辈子会说话。在职场中会说话是非常重要的，猎头支招我们应该如何说话呢？
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在职场中，其实不管是普通员工，还是领导，他们都希望可以和周围的人打成一片。如果想和下属搞好关系是很简单的，只要你真心以下3个原则。
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随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。
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在职场中是同样的道理，什么样的同事让人非常厌烦呢？广州猎头讲其实让人讨厌的同事主要是以下3种。
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在职场中总是勤勤恳恳地完成自己手中的工作内容，并没有什么出头的机会，也不会自己积极主动的去寻找出头的机会。那么对于这样的人来说，应该怎样管理和领导的关系才能让领导记住你呢？
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在职场中，我们都希望可以遇到一个喜欢自己的领导，这样有机会的时候他就会愿意留给我们。当你的领导不喜欢你的时候，你应该怎么办呢？
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猎头讲如果你所在的公司出现下面六种情况，一定要考虑自己的退路，不能在这样的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主动的给自己找下家，让自己尽快的离开这样不负责任的公司。
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职场里汇聚了林林总总各种各样的人，你的同事可以说是每天跟你相处时间最多的人，而且他们自己有自己的想法，每个人的想法都不一样。你处在里面，如果想着做好自己的事情是不够的。
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经常遇到新手猎头朋友反馈说，自己接触到的猎头行业水太深，种种不规范的操作也普遍存在着，在这种情况下，面对这样的猎头市场，新手猎头到底该如何摸爬滚打，又怎样能培养自己的专业能力呢？
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猎头公司招人也成了当今时代的主流，猎头公司也成了很多企业招人的必选。企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢？
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猎头公司是为企业猎取候选人而诞生，猎头公司凭借其超强的专业能力在行业内发展也是非常迅速的。猎头公司是猎人的，那为什么说猎头公司还是职场人的小帮手呢？
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有些企业里会看到管理者总是事必躬亲，不会适度授权，任务无论大小、多少都往自己一个人身上扛，不知道分配任务给员工。这样形成的现象是高层在做中层的事，中层在做基层的事，基层管理者在做员工的事，管理者忙得不可开交，员工却无事可做，甚至还对上级的工作“品头论足”。猎头为企业领导者支招放权的方法。
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团队中出现人员离职是正常现象，合理的人员流动有助于团队的进步，但是企业就怕面对核心人才离职，造成人才流失的最大影响因素来自他的顶头上司，那么企业如何破解核心员工离职的问题呢？
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春节假期结束了，人们都踏上职场之路，寻找城市工作的地点也发生变化。高邦猎头据了解，五成职场人士向一线城市转移，三成职场人则选择返乡发展。职场人士流动性大这对于猎头而言是机遇，人们可以通过猎头走向更适合的岗位，那么猎头如何抓住这机会？
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猎头公司随着人们的需求而发展起来，要想成为行业有影响力的猎头公司而被人所熟悉，客户判断的依据是看有多少人才储备，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家猎头公司的人才库应该有大量的人才储备，那么对于刚入行的猎头新人而言，如何扩大人才库从而快速成单呢？
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春节假期结束了，要全心投入工作中，那如何快速融入工作？高邦猎头为大家支招。1.工作从轻度入手 节后焦虑是正常的，对于工作内容方面，不推荐一上来就打CC或者接单寻找候选人，可以先从轻度的整理性质的工作内容开始。
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在职场中，如何提高自己的执行力？猎头谈谈自己的见解。1、有明确且清晰的目标，和对目标达成有非常强的自信心。就像很多职场人总在焦虑，为什么会焦虑呢？因为目标不清晰、不明确，又加上诱惑力太多太大导致。当目标明确和清晰后，你才会有信心做好。
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近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高端人才。而企业自身在短时内无法完成的。
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做猎头拥有广阔的人脉很重要，要想维护发展好人脉关系就要懂得经营。猎头如何如何经营人脉？
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很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。
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大多数猎头公司应该都遇到过这样的问题，于候选人联系总是说不到几句就匆匆结束了谈话，有的候选人的态度也不是很好，其实这些也的是猎头公司存在的问题，来看看猎头公司联系候选人前要做什么？
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人才竞争是企业与企业之间竞争的核心，自从猎头公司出现后，许多企业与猎头公司合作，原因在于猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的?
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