猎头学院
-
简历造假的问题一直困扰着招聘方。小到任职时间、大到学历资格证，各种各样的虚假信息让企业无从招架。因此作为招聘高端人才的重要渠道，猎头公司被越来越多地要求对候选人进行背景调查，从而确保招到合格、靠谱的人才，降低风险。
-
当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现，在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。
-
猎头在给候选人打第一通寻访电话时，究竟该在什么时候介绍职位呢？笔者认为这个问题不能一概而论，也就是说没有统一答案，因为你每次遇到的情况都不相同，但首先可以明确的是，电话接通后的第一件事是介绍你自己是谁，话术可以是这样的：你好张先生，我是猎头Marry，我这里有个XXX职位想推荐给您，根据对您基本情况的了解觉得这是个不错的机会，您看可不可以给我点时间为您介绍一下。
-
很多猎头都知道候选人入职后一定要做好跟进和维护工作，不然很容易因种种原因导致候选人无法适应新岗位并顺利开展工作。但这维护工作如何进行，有哪些要点、技巧和关键节点呢？
-
很多猎头都知道在推荐候选人前要对其进行初步的面试和与职位匹配度的判断，也知道这个环节非常重要，要尽量多地挖出有用的料。但很多猎头在实操中却毫无章法，抓不到重点的同时还有可能错过非常合适的候选人。
-
猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何分析模糊的岗位需求？
-
选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
-
猎头公司的存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
-
1.因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
-
任何一个部门或组织都会存在或多或少的矛盾与问题。它们仿佛就是横在管理者和下属之间的一把“心锁”，如何才能找到打开这些“心锁”的钥匙呢？真诚沟通是最有效的方式，它就是管理者应该时刻放在兜里的那把“钥匙”。上下级之间的许多矛盾和冲突都是缺乏沟通导致的，通过充分有效的沟通能够顺利地消除矛盾和冲突，提升团队凝聚力。
-
那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。
-
学历仅仅代表着一部分，我们若是有高学历，当然应该好好利用这个“资本”，去好的平台发展；若是没能够拿到高学历，也不需要妄自菲薄，还会有很多方法让我们获得成功。只要你肯努力学习，培养并提高自己的这3种能力，你照样能够在职场上混得风生水起。
-
猎头行业进入国内20年左右发展，猎头公司招聘也越来越不可被代替，企业愿意和猎头公司合作的原因？
-
猎头顾问将好的岗位推荐给候选人，将优秀的候选人推荐给企业。猎头顾问是企业与候选人的一个桥梁，推动企业前进，引荐候选人到好的平台发展。但猎头顾问也不是随便就推荐的，推荐的都是优秀的候选人，哪几种候选人是猎头公司喜欢的？
-
客户和候选人是猎头能够顺利开展业务的必要条件，客户还好，只要建立合作关系都是比较稳定的，浮动大的是候选人。由于候选人与猎头两者是不存在合同的，所以候选人是否接受猎头的推荐并不存在强制性。哪怕是候选人接到了入职offer突然变卦了，猎头也没有办法对这类候选人做什么。
-
猎头行业的发展很快，有的人很优秀，但是有些人还是功力不够，总觉得自己好像已经算得上资深人士，想要借着这个跷跷板让自己的地位提升上来，其实在管理人脉的学问上，还是要下大功夫才行的，而对于菜鸟猎头来说，可以从下面几点来进行参考：
-
既然想要找新工作，我们免不了要投递简历，参加笔试面试，尤其是面试，常常对于我们的求职有着决定性的作用。所以面试若是表现不好，很难得到面试官的认可。因此，求职者在面试的过程中一定不能有以下3种心态，否则很难成功：
-
事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。想和猎头比拼价值?这很不容易，而且对此很多HR 也不很赞同，他们以专业的招聘为生，而企业HR只是服务自己的企业。猎头，只是帮助企业招聘的一种方式。
-
猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
-
经常会听到猎头顾问抱怨又被候选人拒单了，offer都拿到了，最后还是选择留在了原来的公司，这样的话语恐怕在很多猎头顾问身上都有过。候选人拒单也是常见的，频繁的被候选人拒单那就不正常了。小编来分享一些猎头公司怎么减少候选人拒单？
-
近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高端人才。而企业自身在短时内无法完成的。
-
在猎头行业，培训新顾问和初级顾问一直是很多TL和团队面临的头疼问题。如何快速培训新顾问，从入门到出单到留存，每一个环节都是一门学问。
-
同样的起点，有的人屡屡升迁，没用几年就做到了中高管的位置，而大多数人则几乎进步缓慢，甚至原地踏步。为什么人家可以步步高升？不要说运气好之类自欺欺人的话，没有哪个成功是随便办到的。之所以能平步青云，北京猎头讲是因为他们做到了以下你没做到位的16条，照着做，你也可以快速上位！
-
相信对于刚步入猎头行业，或者第一次使用招聘平台做单的猎头来说，开始会有些迷茫，不知道从何下手。
-
猎头每天游说人、挖人，接触着各种各样的人才精英，但其中有两种人是行业内默认不能随便挖，或者说是不要轻易去动的人：一种是对企业忠心耿耿的人，这种人挖也挖不动；一种是跳槽频频的人，这种人挖来了也留不住。前者难度大，后者没保障，为了保证案件完成度，轻易不要动这两种人。
-
作为猎头，在为候选人成功找到新的职位之后就要面对一个非常需要技术含量的工作——帮候选人离职。而候选人应该在哪个时间节点向原单位提出离职呢？
-
美国猎头大师莫伊拉·本森说过：“人际沟通和人际关系是猎头过程的关键。”猎头工作的一个关键部分是建立人际网络，这样我们才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。
-
人才在考虑换份工作或已经做出离职决定，都会有这样或那样的理由，而搞明白他们为什么会离职可以从侧面了解什么样的公司职位更适合他。下面来看看上海猎头总结的人才离职五大理由。
-
猎头的工作过程免不了企业与人才间信息的传递，而这其中可以有人为的协调与辅助，但却不能参杂不真实的信息，诚信对于猎头工作来说是至关重要的。猎头顾问与候选人之间应该如何配合,如何做好候选人的选拔与推荐,笔者认为:
-
又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是，对求职者来说，想要顺利通过面试这道关口，还是要尽可能地多做准备。那么，当HR问到，“你什么时间可以入职”，我们该如何作答才最无懈可击呢？
-
作为一个求职者，千万不要把求职当儿戏，要认真对待每一次求职经历，不求每次面试都能接到offer，但求不要给HR留下一个坏印象。
-
一般上黑名单的有两种人，一是在职场上有不良的从业经历，比如严重的违规违纪行为，二是在求职过程中有不好的行为，给HR留下了强烈的坏印象，今天猎头要讲的就是第二种。
-
在推荐候选人的过程中，最重要的环节就是面试，而面试又分为猎头对候选人的一次面试，以及企业对候选人的正式面试。那么如何能帮助候选人顺利通过面试这一关呢，又如何借助一次面试帮助候选人进行调整、扬长避短呢。
-
简历等于候选人的第二张脸，多数情况下企业HR还没有见过候选人本人，却已经从候选人的简历中获得了很多相关信息，而简历写得好不好直接关系到HR对这个人的判断。有的人觉得应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。
-
作为一名资深猎头，笔者有着数年的职业经理工作经历，并总结了十条给各位高级人才的吐血经验，愿与大家分享并希望能引起深层次的思考，也希望对大家今后的工作生活有所帮助。
-
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，如何降低试用期员工的离职率？
-
正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项。
-
每年的金三银四离职跳槽季，应该是HR和老板最头疼的时候了，很多人都在这期间蠢蠢欲动。不是正在离职，就是在纠结要不要跳槽。离职和求职是非常重要的人生决定，牵涉到的变量非常多，牵一发而动全身。猎头给求职者10条建议。
-
所有候选人在进入企业面试环节前，都需要过猎头面试这一关。专业的猎头可以通过一次面试帮助企业把关，也可以帮助候选人进行有针对性的面试调整。多数猎头顾问相信“过去行为是未来表现的最佳预测”，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题，下面是猎头最爱问的10个问题，你准备好接招了吗。
-
猎头培训有句话叫：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。也就是说，人脉对于一个猎头来说至关重要。而如果你以为人脉只是跟其他人交换下名片、加一下微信可就大错特错了。名片不等于人脉，人脉也不等于财富。如何将人脉变成你的资源，将资源转换成财富才是你要做的。
-
一般过年是2月份，求职者过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。那么，怎样才能为正确规避风险，提高招聘的有效性，增加双方信息对称的程度呢？
-
应聘者只要不是原则性的问题，HR都会按照正规的流程走完整个招聘流程的，这不仅是对应聘者的尊重和负责，也对自我职业道德的要求。
-
企业找到猎头是需要得到专业的服务的，而高效的工作状态则会在大大缩短企业招人时间的同时，准确推荐到合适的人选，这样企业的满意度会 更高，也会给予更多的信任。如何成为高效的猎头，还是要练好这些基本功。
-
多年前都是自带纸质简历，现在基本都不怎么见带，时代在发展。既然大家都有意向，那就是谈生意，我大老远跑过来了，您打一份简历，这没什么吧？有人表示从来不带，好的公司都会提前打印好被选人简历，给到业务开发，尽责的开发面试前都应该花一点时间好好看看简历，并带上简历去面试。
-
猎头据了解，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
-
对于猎头来说，简历是一个经常要面对并与之打交道的文件，每天都要看至少20、30份简历甚至更多。即使你所在的公司或是你自己拥有人才管理库，都需要从搜索简历来完成找人的第一步。
-
简历就是获得面试机会的敲门砖。所以，要求职的朋友务必要要清楚HR究竟对什么样的简历感兴趣，什么样的简历在HR眼中是必死无疑的。猎头为大家分享一些面试时在HR眼中必死的简历，看看你中招了没有？
-
什么样的才算是高端人才，他们又有什么样的共同之处呢？今天猎头就来讨论一下高端人才的六大特征。
-
在求职中，有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程，另一个就是面试后等待结果的过程，特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。今天，猎头讲讲在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！
-
猎头先问大家一个问题，如果你和老板恰巧一同乘坐电梯，你会怎样表现？在这个避无可避的狭小空间里，很多人是不知道该如何与上级相处的，不知道这种场合该不该和老板交谈。按照归类法，人们的表现有4种：
当前 63/126页 共
6267
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
