猎头学院
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在职场中，人脉的重要性越来越凸显，尤其是在linked in、脉脉等手机APP大行其道之时，也是在提醒每一位职场人士：你该有你自己的人脉圈了。曾有一份调查称一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
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做为猎头，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次爽约，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了猎头的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。
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对于猎头菜鸟来说，初入猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
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当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。候选人的推荐评价，是猎头推荐的这份简历报告中精华。作为猎头顾问，你经常遇到一种情况，这个候选人十分优秀，且与客户的岗位需求很匹配，客户就是没有给予面试的机会；为什么呢？其一就是候选人的推荐评价内容。
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不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头公司就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头顾问可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。猎头必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。因此，高素质的猎头顾问更像是心理学家或思想工作者，猎头项目是否能够成功，就看猎头顾问是否能真正破获候选人的心理。若是当高薪、高职、环境都吸引不了候选人时，猎头就要了解一下所猎人才的企业了，把握该企业内部人才调动变革期，做出最适当的下一次猎取计划，才能
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目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。北京猎头分享职业规划目标组合有3种方法。
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在工作场所，一些时间意识很强的人不断地制定一些非常详细的工作计划，但是在具体的实施中，他们总是会拖延，他们很少真正严格按照计划工作，甚至有些人在面对工作时，他们会死记硬背。我会拖延的。面对这个问题，我们应该如何真正解决这个问题？
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对于新猎头来说，首先要做的是确定自己的领域和行业要关注的重点，然后收集和储备行业知识和人力资源，尽快掌握行业功能、人才特点、人才需求等领域。了解更多的业内人士，并与他们沟通可以帮助你更快地融入这个圈子，提高你的专业知识，获得更多的共同话题，更容易地打开你的网络，积累网络资源。
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很多企业都非常麻烦，派遣了大量的人力资源来招聘人才都未能回国，导致企业缺少业务操作所需的人员，工作任务繁重，压力强度高，使得企业的凝聚力和向心力越来越弱。一些企业知道如何利用现有的资源，专业的团队和组织做专业的事情，使子行业的猎头公司帮助企业找到准确的“猎物”，为企业服务。那么，企业应该在什么情况下寻找猎头呢？
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在工作场所，有些人一直试图成为公司的最高领导，有些人一直徘徊在基层，还有一辈子的小干部。还有一群人不够强壮，不能成为公司的骨干，在岁月的磨砺中，他们只能打滑。在工作场所，这些人成了老太太。而且，这些老棍子慢慢学会了随着年龄的增长而依赖晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他们也摆姿势。那么为什么这些职场专业人士依赖老年呢？
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职业生涯规划给我们的职业生涯带来了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有时会产生很大的影响。这就像心脏或脑外科手术一样，可以解决生死攸关的问题，但如果做不好，就很容易危及生命。在职业生涯规划中，我们也应该避免一些错误的倾向。这里有一些简单而严肃的倾向。
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AI机器时代的到来给各个行业带来影响，AI猎头据了解，微软小冰官方宣布诗歌创作模型少女诗人小冰开放升级至2.0公测版，其创作撰写的诗歌文集广受好评。AI机器人正在替代自由职业者，那么自由职业者如何让自己快速成长？
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当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
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招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才飞凡推动企业战略目标的实动企业战略目标的实现。
然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点……
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上行下效这个道理很好理解，想让下属是什么样子，管理者就得先做出样子，以身作则，以点带面，团队才有积极向上的导向和氛围。管理者应该怎么做才能当好“带头大哥”呢？猎头讲坚持以下15个习惯就能成为下属学习的榜样。
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身处移动互联网时代，新媒体的影响力对我们的生活在不断地加深，我们常用的软件有：微信、微博、抖音，可以用来交友，转发，娱乐，更可以不出行就清楚了解时事。新媒体吸引就业者的兴趣，都想从事这行业。今天，传媒猎头讲讲从事新媒体行业要具备这些能力才更加有优势。
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作为猎头需要对客户公司有非常深刻的了解，不仅仅局限于公司所需人才的要求，同时还要了解公司的现状、未来发展方向及规划，以及所需人才在公司发展中需要起到的作用。在了解客户公司的同时，还要尽可能多了解该企业的组织文化。
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猎头工作总是需要跟不同的人打交道，所以也会遇到不少变数，不过具体的工作内容还是有迹可循的。下面跟大家分享一下猎头工作主要包含的工作内容与流程，按照流程循序渐进地开展，会让工作进展地更顺利。
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如果你的候选人被“前任”公司伤得很深，最初就意志坚定想要换工作，那么作为猎头的你可以暂时把心放下，这种情况发生在你的候选人身上几率较小。反之如果你的候选人当初只是抱着试试看态度，骑驴找马，对所在公司的评价也比较暧昧。那么作为猎头的你要小心了，一旦出现上述的情况，十之八九他会被原公司留下。
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不论你是猎头、HR或是现任老板、新东家，都想知道人才选择跳槽的原因，而跳槽的理由也是多种多样的，那么导致跳槽的原因有哪些呢？随着80后，90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军，他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。深圳猎头讲员工跳槽原因分析可表现为以下几点：
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猎头招聘在现今社会，已经成为越来越多的企业获得优秀人才的重要途径，同时也在促进职场中的人才资源得到更好地利用，从而促使社会更好地发展。今天，就跟大家分享一下猎头工作的主要流程，让大家对猎头工作有更好的了解。
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我们猎头在做BD的过程中，会遇到各式各样的问题，每个公司、HR的情况不同，提出的问题也不同。而如何能更好地面对问题、解决问题，不让案件的推进收到影响呢？下面与大家分享一些BD过程中难搞问题的解决方案，帮助大家更好地开展猎头工作。
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你想知道自己的人际交往为什么总是那么不顺吗？其实呢，有五个因素影响着你的人际交往，不知道你是否听说过。
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猎头每天的工作需要面对大量的候选人，又要从这些候选人中甄选出适合企业职位的那个人，所以，猎头都需要可以慧眼识珠。尽管每个行业、每个企业对人才的定义不同，但真正优秀的人身上都会有一些特质，而这些特质则将帮助你对人才进行评判。下面来看看优秀人才都有哪些特征表现：
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通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。
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猎头的工作每天都要接触各种各样的人才，而猎头本身也是人力资源管理方面的人才，所以了解到如何能让人才以及自身的价值得到对于猎头来说非常关键。首先，当然要了解企业和领导喜欢什么样的员工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？
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在职场，汇报工作是一个不可避免的事情。但是，很多人汇报工作，往往说不到点上，本来很努力成绩不错功劳不小，结果被领导或者老板看作混日子的人，一直得不到升职加薪。厦门猎头传授汇报工作的4点技巧。
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猎头新手必看的职场九大定律。一、二八法则 “任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示了这样一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。
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一个人的职业生涯规划中，有几个起到关键作用的时间节点需要注意，即职业生涯规划的五大窗口期。在窗口期所做出的关于职业规划的决定很可能会影响你的一生。职业生涯规划的五大窗口期如下：
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公司一般裁员工都是裁的能力差的员工。其实不是，能力差可以培养，但是若是人品差或者产出低，杭州猎头讲比如说这四类人，就可能随时会被裁掉！
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在职场中，有好人也有坏人，好人还好说，但是对于坏人，就得多加提防了。因为一不小心就会把自己牵连其中，影响自己的职场发展。猎头讲这里有五种人不宜深交，只需做好面子工作就可以。
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在职场上，在大多数的时候要和领导走的要近一些，对于我们在职场的发展是非常有好处的，但是，即使和领导关系再好，猎头讲有六点也是要注意的，也是必须要做到的，否则，越跟领导走的近，职场越没前途。
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春节刚过，人才市场又开始人才涌动，一场接一场的现场招聘会在各地上演，可谓是好不热闹。对企业来讲，春季是招聘旺季，是企业发展最好时机，企业发展最直接的途径就是引进是销售岗位人才。猎头跟大家一起来了解。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面。
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是不是总觉得下属做事敷衍了事？是不是总认为下属办事不力？是不是对下属的工作越来越不放心？如果有类似的困扰，那都说明一件事：员工的执行力不到位！但执行力不行是员工的错吗？大多数情况还真不是，问题恰恰是出在管理者身上，任务的委派和执行中，有5件事儿没做好，天津猎头跟大家一起来了解。
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创业者在起步的时候，女性创业者比例和男性创业者比例没有太大的差异，然而走到后面会有比较大的差异，猎头非认为其原因有很多，但是不管是什么，目前我国已经有4%-5%女性企业家了，那么女性创业者要走向成功，猎头建议做到下面四件事情。
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目标导向型思维，是指做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径。明了实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径一步步推进最终实现目标。这是一种反向思维方式，是一种倒退法，倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段。
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有猎头抱怨，推荐候选人之后企业不够给力,反馈速度很慢。有时候10天半个月也给不到一个准确的答复，而拖延的结果是此职位已经被其他猎头成功推荐了！自己白忙乎了一场,真是欲哭无泪啊。
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在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。
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对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
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职场中，如何能够在与人互动的过程中优雅礼貌地表现自己，给其他人留下好印象是非常重要的。下面重庆猎头与大家分享8条职场礼仪，让你在职场中迅速拉近与其他人的距离。
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当我们踏入社会、进入职场，就开始了我们的职业生涯。每一个公司、每一个职位、每一次转职都为我们的职业生涯做出了铺垫，而如何才能拥有自己想要的未来，如何才能实现自己的职业目标，就需要根据自身实际情况做出职业生涯规划。
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当我们初入职场时，跳槽对我们来说很简单，做得不开心或看谁不顺眼都可能成为离职跳槽的理由。但对于职业经理人来说，跳槽就没那么容易了。很多人认为，事业有成的经理人如果选择跳槽，八成是因为薪酬的关系。那么，事实是否如此呢？职业经理人又该如何跳槽呢？
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猎头在为企业筛选候选人的过程中，可能要从十几份甚至几十份简历中挑选出适合的人选。那么，如何能够快速且有效地完成这份并不简单的工作，并且快速找到那个合适的人呢？来看看老猎头是如何筛选简历的吧。
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面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
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所谓的执行力就是可以提供结果的能力，不管是大公司还是小公司，老板都喜欢执行力高的员工，一个员工执行力的高低直接影响了是否有更好的职业发展，北京猎头分享提升执行力的五个秘诀。
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如果人才在职场中接到过猎头的电话，那么不管他是否了解猎头的真正意义，都会觉得是对他的工作能力的肯定，也是对他职场价值的认可。不同的猎头有不同的猎才标准，比如先看经验或是先看业绩，而有经验的猎头对猎头的首选是什么呢？
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拖延症，是指你即将执行的任务推迟到稍后时间，一种是你不会做导致，另一种可能是追求完美导致。那么如何改变拖延症呢？
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职场上想要快速提拔，说别的没用，能入老板的眼，得老板的赏识和信任是关键。上海猎头分享领导传授升职加薪的6招。
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作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。其实，HR喜欢的猎头可分为两类，一类是智者导师型，另一类是面面俱到型。
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