猎头学院
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一个企业的生存和发展，最关键的要素不是管理者的眼光和能力，而是所属员工是否按照管理者要求做事并且落实到位，最简单理解就是员工执行力。执行力就是为达成任务目标做出的有效努力，其高低的唯一评判标准就是结果输出是否快速和优质。重庆猎头谈管理者如何提高员工执行力？
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初入猎头行业，很多人都面临着一个难题：找候选人。不论是利用网络，在领英、脉脉等网络社区寻找，还是在其它招聘网站上下载简历，总之，找到一个好候选人实在太难了。究竟是哪里出了错？
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候选人资源是猎头赖以生存的根本，而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。今天，我们就来分享一些老猎头们积累候选人资源的有效方法吧。
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都说做猎头这行是一种修行，猎头每天都会面临着各种各样的问题，来自客户的、候选人的、公司的……在面临这些问题时，我们应该如何应对呢？
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不论是企业HR或是猎头，在寻找人才的过程中似乎都不能少了“主动出击”，而且这种趋势也越来越加重。
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所谓“时间就是金钱”，对于猎头来说，能够实现高效的工作状态就代表着更有创造财富的能力。猎头每天都要周旋于公司、客户和候选人之间，不但身份要不断转换，工作方式也要随之切换才行。那么，猎头顾问提高工作效率，避免不必要的时间浪费呢？
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在猎头推荐候选人的整个过程中，最重要的环节莫过于现地面试。这不仅仅是企业HR与候选的第一次碰面与“交锋”，面试的整个交谈过程也会直接影响企业和候选人的选择。
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猎头在推荐候选人的过程中，多多少少都会遇到一些意外情况，比如已经约好了的面试却临时被取消，这样的情况不论是猎头还是候选人都会措手不及。那么，猎头应该如何应对呢？
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猎头搜寻候选人，免不了要给候选人打电话。不过，这样的寻访电话可不是简简单单打过去告诉对方“我这里有一个职位很适合你”，就能获得满意的答复的。那么，在做候选人电话寻访前猎头都应该做点啥呢？
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在猎头与候选人沟通的过程中，方方面面都应顾及到，一句话、一个动作或是眼神都是你与候选人的交流，也是你对他的态度的表现。人际关系教育大师戴尔·卡耐基总结的18条准则，让打动别人变得简单。
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猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。
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在互联网热潮下，带动了所有与其相关的行业发展，其中招聘行业也是如此。越来越多垂直于互联网领域的招聘平台出现在人们实现，也足可见互联网人才的紧缺程度。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解候选人提供信息的真实度、候选人的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓候选人或者业务。
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候选人不重视猎头的情况越来越多，纵使候选人拿了offer，对我们而言，也才是万里长征走了一半。 人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以我们必须制定一些鉴别方法去鉴别那些不值得寄予希望的人选。
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很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面：
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对于管理者来说，如果只知道善待下属、以身作则这一套，很可能被认为是怂包一个，怠慢、轻视、不服等等不利团队管理的状态就会日益显现。遇到不听话的下属，天津猎头讲果断采用“7位一体”的强势管理手段，收拾他到服服帖帖！
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我国最早的猎头公司发展至今已有20多年历史，虽然猎头公司是一个新兴的行业，目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，但是最好的猎头公司占有的市场份额却不到1%，市场上有很多的猎头公司，知名猎头公司却少之又少，主要原因是由于企业品牌知名度和专业度不够高。
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猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司提供的服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务情况时猎头公司是如何收费的。
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猎头做的工作就是为不缺工作人推荐工作，如何将这些人转变成我们人才库中的人才、为企业客户推荐的候选人，当然需要猎头“主动出击”才行。据数据调查显示，我国78%的人才为被动型求职，中高端人才更是如此。所以，对于那些消极的候选人，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。
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作为一名猎头，沟通能力将直接决定猎头业务水平的高低。在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索到合适的候选人，而恰巧是不为人在意的软要素——沟通。
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当下，互联网正在高速发展阶段，用“瞬息万变”来形容也不为过，而对于专注于互联网IT行业的猎头来说，不管是企业客户的招聘需求还是候选人的状态，也是在时时变化之中，这无疑加大了猎头的做单难度。
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都说万事开头难，猎头如何才能找到与候选人沟通的切入点，建立良好的联系是很多猎头头疼的事。尤其是在智乐聘做单的猎头们，每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？
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猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？看看广州猎头如何做好候选人简历审核？
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而且，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司具有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。
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在社会迅猛发展的今天，谁掌握了人才，谁就拥有了竞争力。然而，在市场经济条件下，人才流动频繁，人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象也普遍存在。为此，企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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能够与候选人进行有效的沟通，是猎头必备的技能，也是顺利做单、推进流程的基石。猎头几乎每天都在与不同的候选人沟通协调，不过有的猎头在没有明确沟通的目的和内容时，就开始与候选人交流，导致自己花了很长时间却仍没有得到自己想要的信息，甚至沟通几轮下来也聊到正题上。
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对于猎头来说，对候选人进行背景调查是很常见的事。可能是企业方来做，也可能是企业方委托猎头公司来做或是猎头自发去做。不论是谁来对候选人进行背景调查，其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。
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为了候选人能够顺利入职成功，猎头公司会及时的对候选人跟踪。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。看猎头公司怎么调整候选人面试的态度。
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近几年来，我国猎头行业迅猛发展，笔者据了解，目前国内猎头公司已经有几万家，常熟悉的知名猎头公司有高邦猎头、埃摩森猎头、沃锐猎头等。相较于国际知名猎头公司而言，我国知名猎头公司远逊于它们或者处于它们的边缘，更容易获得世界500强大型企业的青睐并与之合作，造成差距的因素，笔者由国内市场与猎头公司本身发展展开阐述。
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专注于中高端技术人才招聘工作的猎头，在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。
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猎头推荐人才的过程中，很多时候会卡在薪资环节无法继续推进，这说明薪资对于候选人的转职起到相当大的作用，甚至决定了推荐成功与否。作为猎头顾问，我们有责任按照候选人现有薪资水平和期望薪资的具体情况来解决收入的问题。
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当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。
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猎头在搜寻候选人的过程中，如果能够快速缩短与候选人的距离，取得对方的好感和信任则可以大大保证案件的顺利开展。而在猎头锁定、匹配候选人的时候更需要与候选人保持顺畅有效的沟通。
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猎头的工作中，一个核心内容就是匹配。在我们寻找候选人时常常遇到，自己觉得很合适的候选却得不到企业的肯定，主要原因还是猎头没有真正把握到企业的招聘需求和要点。
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作为猎头，有时为职位煞费苦心找到的候选人，却与企业异地而离，那么，猎头应当如何挖异地候选人呢？
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猎头在为高端职位寻访候选人时，因与一般职位的候选人存在着一定差异，所以有需要特别留意的地方。由于高端职位的候选人职位较高，如果考虑转职会更加慎重。同时，他们也有很多机会接触猎头，所以对猎头的要求也更高。
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猎头在寻访到新的候选人时，往往要从陌生人开始建立联系与信任，而信任是人与人沟通的基础。人接到陌生人的电话多少都会怀疑甚至抵触，并且与候选人每个不同的沟通阶段都应有不同的技巧。
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当你成为猎头，就必须考虑如何接近客户。而“打CC”（coldcall，简称CC）是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功。和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。
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对于许多猎头来说，服务的公司客户并不是一尘不变的，不断更新的客户名单也能带来越来越多的职位需求。然而，猎头应如何开始了解一个新的客户呢？
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猎头只有对职位充分了解、对招聘需求充分把握才能进行更精准的推荐工作。那么，猎头们应从哪些方向去快速、准确地了解职位招聘需求和要点，建立起该职位的招聘档案呢？
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猎头推荐候选人得到客户公司认可确定了offer之后，就走到了候选人离职的步骤。然而既然是优秀人才，任谁都不会轻易放手，有些候选人还会接受单位加薪或升职的条件而推掉猎头费尽心血推荐的职位，放猎头鸽子、让猎头白忙一场。
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管理者作为一个团队的领头羊，其言行举止直接影响手下的风格和团队的风气，要打造卓越的团队首先要求管理者严以律己，猎头讲下面9个原则一定要牢记。
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近几年来，我们频繁听到有关AI的消息，同时也感受到AI给生活带来方便，AI运用到各个行业中，如：智能手机、家电、机器人等等。AI猎头据了解，AI已渗透到猎头行业，实现快速精准招聘，减轻猎头的负担。
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高邦猎头分享能让猎头提升自我价值的十种魅力。1.敏而好学的专业口碑 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
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猎头公司不会随便猎取候选人，每一个被猎取的候选人都是精挑细选的，拥有着自己的特点，不管对上家公司来说这些特点足不足够发光，但是候选人特点存在的那些方面，总能符合猎头需要的企业职位的需求。
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应聘者到了跳槽换岗季都渴望自己能获得猎头的青睐，等来猎头的电话，帮助自己寻找适合的岗位，若换平时，可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。众所周知，猎头的工作就是向客户推荐适合的人才，帮人才走向适合的岗位，猎头猎的人才都是高端人才，一般情况下，人才不会猎头有所反感，但是以下这些猎头的行为就会被人才拉入黑名单，看看你是否中招？
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现在很多猎头和候选人之间可能就是一次性合作的关系，不愿花时间在这些曾经合作过的候选人身上，也懒得维护与候选人之间的关系。来看看猎头公司为什么要和候选人做朋友?
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