猎头学院
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对于猎头公司BD来讲，最大的成功应该就是与客户的顺利签约。对于猎头公司来说签约并不代表合作就能顺利开展，更多的是一些其他的细节工作，来看看猎头公司BD签约后的细节。
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很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑这个位置，你也要说清楚。
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如果你遇到了猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道，那些有能力而没有找工作的人，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断。
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管理除了表面的管人理事外，还有一种看不见的管理对象，那就是团队气氛，而破坏团队气氛，把团队引向挫折的就是悄然滋生的负面情绪。广州猎头分享管理者如何妥善消除团队的负面情绪？
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在企业里，管人就是经营人心，管理者应当善于攻心。猎头讲具体而言，就是要倾听员工的心声，找出他们所遇问题的症结，帮助他们解决问题。那么如何倾听员工心声，收服人心呢？
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猎头分享好领导必须具备6种素养。1.眼界决定境界，格局影响结局 有句话叫做“思想有多远，你就能走多远”，想做成大事儿，就得高屋建瓴地放眼未来，不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊，不理会周围人质疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未见的机遇，有格局，能做成人所不能的壮举。
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随着时代的发展，人们的需求也发生变化，教育部为了顺应时代变化，2019年就有3个专业要开设，教育猎头讲要懂得抓住机遇，成为社会需要的人才，就业前景广阔。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。
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许多猎头顾问做一个行业但还没有了解到此行业精髓时，就过早地撇下这个行业转而开发其他行业去了。因此，他们会打上上百个“专业”的市场拓展电话，但却从来没有认真地考虑这个市场开发的一些战略问题。
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“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。但是说明离职原因一定不能很直白。
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当猎头与候选人处于建立联系的初级阶段，猎头需要通过与候选人的交谈判断其转职或是与自己合作的配合程度，明确转职意向。当问到有关配合程度的问题时，猎头多使用具体的、闭合式的提问。
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高产的猎头顾问都有一套按字母顺序或数字顺序的编排管理系统，他们用这个系统把过去和现在的候选人系统的排列并可以交叉参考。无论你是用文件柜还是用电子的数据库，详细分类和管理候选人的对访寻的效率都有非常大的影响。
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互联网变化快，IT行业的人才跳槽频率也相对其它行业要频繁，这也为猎头创造更多的挖人机会。不过，需要注意的是，互联网的快速发展就意味着对人才的需求也是刚需紧急型的，互联网猎头做单一定要注重效率，把握住机会。
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刚入猎头行业，人脉还没有累积起来，只能靠简历来寻找候选人。工作一段时间后会发现猎头与猎头之间的差距会有所明显变化，有的猎头轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的猎头还在茫茫简历寻找，简历成为这些猎头做单的唯一途径，有了简历他们就觉得找到了人选，开始推荐候选人，但是干猎头忌讳胡乱推荐候选人。这样的做法不仅浪费时间和精力，也会在客户与候选人得不到好的口碑，得不偿失。笔者阐述错误做单模式有哪些。
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猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细JD介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人可以更深入、更全面地了解新工作。
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“唯一不变的是变化”这句话是商业真理，尤其是在猎头行业。市场不可避免的会发生改变，你的客户会变，你也会变。销售培训师Brian Tracy就曾经说过，“人人都希望商机不变，或更好，可这就像中彩票一样困难”。
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猎头公司在和候选人谈薪资的过程中大概都会经历过这样的问题，前期在和候选人的沟通过程中，给候选人的薪酬报价过高，等到最后候选人也同过了面试，到了谈薪的阶段，企业却告诉猎头公司无法给到候选人期望的薪资，这个时候如果你再去和候选人说这个情况的时候，可能会有很多候选人直接拒绝你推荐的这个职位。来看看杭州猎头公司和候选人谈薪资会注意的问题?
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猎头的基本工作就是做单，拿到项目之后，以最快的时间为企业推荐合适的候选人。看似非常简单的流程，其中一部出错，就会影响推荐的时间。来看看猎头公司怎么提高自己的出单率的?
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许多猎头有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，在网上下下简历，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？
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做猎头工作，说简单也简单，说难也难，关键在于用不用心。有的猎头觉得做单只要把候选简历推过去，为双方传达消息，协调两者无法达成共识的地方即可，完全“成事在天”。然而，猎头公司恰恰是“谋事在人”的工作，每个环节都需要猎头用心去做、去规划。
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目前的猎头行业虽说门槛比较低，容易入门，但要真正在猎头这个行业长久的生存下去也是需要很多的付出的，来看看深圳猎头公司怎么成为行业的高端品质?
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对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。
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在社会迅猛发展的今天，谁掌握了人才，谁就拥有了竞争力。然而，在市场经济条件下，人才流动频繁，人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象也普遍存在。为此，企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
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面试官为了把求职者看的更透彻，往往会提问各种正常与非常态的问题，让求职者疲于应付。其中在涉及到个人职业规划的问题时，尤其以“你未来几年会有什么样的规划”极具代表性。对于有未来准备的人来说，这个问题可能很容易，但对于那些连目前都看不透的求职者，这个问题的难度不亚于“你觉得自己能为公司带来什么样的受益”。其实这个问题的背后，面试官其实是在收集以下三个关于你的信息：
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受到环境污染等多因素影响，健康问题日益受到关注，催生了人们对于生物保健、医疗医药的整体需求。而市场的发展造成企业对于生物制药专业人才的需求陡增。但是人才的严重不足，已成为制约我国生物医药产业发展的瓶颈。
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微信由生活趋向工作，现在好多公司都喜欢用微信发布公司情况，汇报工作。随着猎头行业的发展，对猎头有一定了解就会知道猎头是企业和人才的纽带，就是帮企业招到适合的人才，帮人才走向适合的岗位，完成这一过程，猎头会获得相应的费用。入猎头行业不久的我，看到其他猎头总是轻易成单，月收入达10万，非常羡慕不已。无意之间我看到一位资深猎头的朋友圈，明白到我们的差距在哪呢了。
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职场由于利益相关的原因，同事之间的关系会比生活中要放大很多，一些小矛盾可能会因此变大，一些小问题若不及时处理甚至可能因此影响到一个人的职场生涯。基于此，杭州猎头公司提出职场人际关系5问，希望每一个职场人都正视自己存在的问题。
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面试作为求职成功与否的决定性因素无疑是十分重要的，对接的猎头顾问虽然会在面试前叮嘱许多注意事项，但候选人本人还是要做一定程度的准备。毕竟“百闻不如一见”，即便猎头在企业对接人面前把你夸出了花，但对接人没看有看你本人还是会觉得心里没底。所以对于求职者来说，要让招聘单位“一见钟情”，有些准备还是早做早好。
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面对各种各样的公司需求，猎头经常不得不研究顾客想要什么，我能做什么。在招聘层面，客户需求大致有三个方向：结果、感受和附加值。
其结果是，公司需要猎头尽快找到合适的人选，这种感觉是在找人的整个过程中，与猎头的沟通要专业、高效，要有被服务与帮助的感觉；附加值是我们通常称之为增值服务，它通常决定你是谁。能否成为信任的关键，是客户之间重要的长期合作。良好的服务是超乎想象的服务。只有当你想得更多，做得比你的客户多的时候，你才能真正成为一个好的服务。好猎头可以拥有这些增值服务：
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长期以来，猎头业一直没有进入中国市场，真正了解猎头业的人寥寥无几。也许猎头在大多数人的心中都是一个奇迹，与各行各业的精英们会面。但是任何真正了解和理解猎头公司的人都知道，他们并不像看上去那么聪明，他们比其他行业承受的压力更大。那么，在猎头行业，缓解工作压力的方法有哪些呢？
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一份好工作的offer也一样，可能有数百人在和你竞争。也许你能力早已达标，差的只是面试时的表现。只是与向往已久的公司擦肩而过，下一次的机会不知要等到何时，若真的技不如人倒也认了，若仅仅是因为一些小问题，那可就真的亏大了。
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俗话说，职场就像战场，就像古代戏曲中的江湖。一旦你成为一名工人，那么你就在工作场所的河流和湖泊中。为了生存，除了把工作做好，广州猎头讲你还需要遵守六条工作规则，以便把工作安排在工作的河流和湖泊中。好人能使你工作顺利。
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在一般人眼中，猎头顾问往往是出入高端场所、与各种成功人士做朋友的一种高端工作，猎头顾问不仅是高端人才的朋友，更是时间的朋友。
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在许多企业的眼中，猎头是那些给钱做好事的人。由于我们支付了大量的猎头费用，猎头公司应该尽快为我们找到人才。”然后，通过大量的成功案例，我们得出结论，在招聘更加顺畅、人才迅速到位的成功案例中，企业的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到决定性的作用。
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猎头找人的速度是非常快，但不是每个人选的信息都是真实可靠，并且完全可以相信的，毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假，伪造学历，提供虚假信息，因此猎头在找人选的时候，不仅要找到合适企业的人选，还要时刻保持清醒的头脑，对候选人提供的信息进行查询，以确保给到企业那边的信息都是真实可靠，否则会失去企业的信任，并且丢失了客户，甚至影响口碑，如何获取候选人准确信息?这些方法都值得一试!
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猎头最重要的资源就是人才资源，往往当下没能成推荐候选人到企业面试，有可能因为候选人个人职业发展问题，也有可能是公司背景不符合候选人期望，也有可能是猎头自己专业度不够，没有能给候选人留下好的印象等等，即便无法成功推荐，但还是要能跟候选人建立良好的联系，因为可以通过转介绍获取到更多的人才资源，甚至是找到当下项目最为合适的候选人，所有一定要好好维护好身边所有的人脉关系。究竟转介绍有无技巧可言呢?
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你说什么样的话，代表你是什么样的人。你的说话方式表现着你的专业度。当猎头在与人才沟通时，沟通的方式非常重要，言语、语调，甚至表情，当我们与候选人沟通时，需要我们基于合作的意识进行平等沟通。面对不同类型的人才也应选择不同的沟通方式。
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猎头行业在国内市场发展迅速，猎头顾问无疑是候选人的伯乐，为了促成候选人与企业客户的合作，在其中起着沟通的纽带桥梁作用。猎头知道怎么根据候选人自身的情况为候选人的职业规划做出合理的评估，但不知道猎头自己个人的职业规划该如何呢？
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有些人在与猎头公司合作过程中遇到过猎头顾问抑制薪酬的问题，薪酬往往难以接受，毕竟，加薪作为跳槽的重要目的，猎头公司抑制薪酬？
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作为一个单一的猎头，很多时候并没有参加企业与应聘者之间的现场面试，这就要求猎头控制和跟踪整个面试过程。在面试之前，有必要确认面试过程、被面试者、涉及的主要问题，并准备面试。最好提醒考生准备一些他们想知道的问题，并在面试中提出来。
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我国猎头行业发展至今已有20多年，有了解过、接触过的人就知道猎头是干什么，不熟悉的人就会对猎头充满好奇，并想加入成为猎头。作为猎头顾问的我，在猎头行业已经摸爬滚打多年，以个人经验告诉你们，干猎头容易但是要成为顶尖猎头却不易，不要纯粹为了了解猎头行业而稀里糊涂干猎头。
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猎头与客户、候选人联系的时候都市通过电话这种方式，因此要掌握猎头电话营销的七个要素。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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在猎头推荐候选人成功并进入到现地面试环节时，多数情况是企业方（HR或招聘负责人）与候选人的正面交锋，而猎头多是起到辅助作用。有时猎头根本不需要出现在现地面试现场，这样造成了猎头对面试环节的把控力相当有限。那么，如果候选人面试结果并不理想猎头应该怎么做呢？
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首先，需要明确的是，我们寻找的所谓的“好候选人”是适合的，有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。所以，在寻找候选之前想要对企业的需求有明确的了解和把握。猎头是为企业服务，帮助企业解决问题的。其中主要问题是这个岗位招不到合适的人才，那么了解企业的发展现状、为什么招聘这个岗位、需要什么样的人就可以帮助猎头解决问题。
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？
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可以试想一下，候选人稳定性积极不强，刚推荐过去还没过保证期人就走了，不仅白忙一场还被企业差评。另一方面，如果稳定性过强，那么说明这个候选人很可能挖不动，也需要猎头充分做好前期准备。
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“海投”是毕业生为了省事而采取的简单暴力的求职方式，这样的模式不仅让企业HR面临大量的简历攻势，同时对于求职者来说，既耽误了时间又没有成效，有害无利。
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作为专业的猎头，不能单单局限于一个猎头身份，而是可以在企业、人才和猎头三者之间相互转换。只有当猎头可以设身处地的为企业和人才考虑，从他们的角度出发，才能实现最有价值的服务。
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