猎头学院
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一份精致的简历，可以充分展现一个人的水平，能在HR收到的众多简历中脱颖而出。在一份简历中，自我评价一栏通常是放在后面的，但大部分求职者把自我评价当成一个可有可无的东西，直接在网上搜索模板套用。
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我的朋友小王，三个月前刚从保健品销售公司跳槽到了猎头公司，昨天却给我打电话让给留意着点新的工作，说他准备从猎头公司辞职了。
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在职场里，会出现一些员工跟领导，存在不合的情况。但由于高成本，高代价，一般领导是不会主动提出辞退的。他们会想办法来，逼你自己走，在职场中领导逼走下属最常见的这三种套路。珠海猎头跟大家一起来了解。
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我以前在公司做接待，见识过各种各样做业务的，上门推销的。可以说各种靠谱的，不靠谱的人我都见识过了。但最近我又开了一次眼界，这个世界上真是各种各样的人都有。
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自猎头这种从国外舶来的商业模式在古老的中华大地上生根发芽以来，“传统人才库”就一直是猎头公司的重要资产。一些猎头公司就凭着一个某地区某行业的人才库，就可以去BD到客户、做成单子、赚到钱！
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在职场中混迹，有分寸、懂尺度，是一个人成熟老练的标志，自己要时刻在心中把握一杆秤，孰轻孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好处。北京猎头分享职场上这三个闲事，最好是不理不睬。
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招聘HR需要对市场、行业包括竞争对手各方面信息非常了解，对于人才分布、市场薪酬、雇佣成本，也是需要有足够的敏感度。根据以上信息，制定招聘策略，是高效招聘的关键。
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到了社会上，不同的专业带来的收益就很明显看得出来了。要想选个热门的专业很容易，但要选长远的专业却很难。教育猎头就分享五个值得选择的专业，就算再过十年，也是高薪职业。
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金九银十招聘旺季已经过去了，我们的招聘工作也要进入尾声了吗？其实不是的这样的，年底也是招聘的好时机！抓准了这个时机也可以事半功倍。具体原因有以下几点：
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现在很多企业在招聘公司的中高端人才时，都会选择猎头公司招聘人才。那可能会有很多人会问，企业为何要花钱去委托猎头公司招聘呢？自己的人力资源部门不能招聘人才吗？猎头公司为什么能招聘到用人部门满意的人才呢？猎头公司又是去哪里找到这些中高端优质人才的呢？
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在职场中的同事很难成为交心的朋友，很大一部分原因是我们被利益束缚得太多，稍不留神就会损伤到自己，还会给自己招来敌人。所以呢，广州猎头就要为大家分享一下，和同事关系再好，也不能和他们说的五件事情。
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对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
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当你成为一个领导后，你就知道领导是多么的不容易了，因为并不是所有的下属都会听话，甚至有的下属他是非常不听话的，总是喜欢跟领导对着干，以至于这些不听话的下属就会给你的工作带来困扰，所以你就开始想采取一些措施来制服他们。长沙猎头分享领导管理下属的四个经典招数，来帮助大家尽量避免一些坑。
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随着经济发展，企业对人才的需求也日益增加，猎头公司应运而生。今天给猎头们讲解一下候选人的专业寻访和筛选方法。
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对于不少职场人来说，被猎头联系上，是很多人梦寐以求的事。为什么这么说？因为猎头手中的职位大多数是中高端职位，一旦被猎头联系，很大程度上就意味着实力得到了认可，意味着有了身价和本钱。那么，猎头到底喜欢什么样的人才呢？虽然各行各业需要的人才种类是不同的，但他们身上的共同特质是有迹可循的。
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如今人们把钱看得很重，因为有钱才可以去做自己想做的事，有钱，才可以过更高质量的生活。但现实总是会令人失望，因为许多人无法赚大钱，他们都受到金钱的约束。武汉猎头分享坚持下面的方法，绝对赚大钱。
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很多企业在招聘人才时，考虑到自身招聘团队的能力和岗位的重要程度，一般会选择猎头公司招聘人才，尤其是现在中高端人才稀缺的情况下，很多企业都会比较猎头公司的口碑，想要口碑比较好的猎头公司来帮忙招聘所需人才。而选择一家合适的猎头公司招聘人才并不简单，比如好的猎头公司可以提供招聘解决方案等，今天南方新华就来具体说说，怎么选择合适的猎头公司，一家优秀的猎头公司应该具备哪些条件？
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猎头这份工作最难的是什么？就是人才资源的挖掘和积累。当客户提出招聘需求时，作为猎头却无法提供相匹配的人才，这是最不该发生的事情。那么，专业的猎头公司和猎头顾问都是怎么去简历库搜寻自己的人才呢？
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要想在职场这个残酷的地方走的长远，除了本身的实力要过关，人脉资源也非常的重要。要想获得领导赏识并不容易，要是自身能力不过关自然没的说，但要是能力太强了也要担心。北京猎头讲下面这件事就不能和领导争，宁可吃亏也要放弃，才能获得长远的发展。
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