金九银十招聘旺季已经过去了，我们的招聘工作也要进入尾声了吗？其实不是的这样的，年底也是招聘的好时机！抓准了这个时机也可以事半功倍。具体原因有以下几点：
1、年后人才市场竞争大
许多企业都把招聘计划定在年后的三四月招聘季，其实这段时间各大企业集中招聘，会导致同行业、同职位的人才招聘竞争变得尤为激烈。适当将招聘周期前移，对中小型企业来说不失为一种明智的选择。
2、年底跳槽的人伺机而动
年底，是不少企业分红发年终奖的时间，很多员工表面上安分守己，拿到奖金和年终奖以后有的会选择离职。而这一部分员工，肯定不是临时起意要跳槽的，他们在年前就已经开始留意新的机会。对于想要招聘的企业来说，提前发布职位信息，也许就能引起他们的注意哦。
3、可以为年后招聘做准备
年前接触的候选人，不一定是要在年前入职的。可以在面试之后留下联系方式，让候选人知道还有一家公司在等着他年后深入接触。年前应聘的人或许不太多，但储备一些有意向的候选人也是非常好的。
很多企业认为，年前招聘的话，有些人才年后可能就不来入职了。这其实是一种片面的理解。为了避免年后招聘难的问题，在年前人员充沛时增加一些人才储备，年底一旦有员工离职，才能及时补上职位空缺。
