猎头这份工作最难的是什么？就是人才资源的挖掘和积累。当客户提出招聘需求时，作为猎头却无法提供相匹配的人才，这是最不该发生的事情。那么，专业的猎头公司和猎头顾问都是怎么去简历库搜寻自己的人才呢？
1、不要主动放弃候选人
企业每给到一个岗位，猎头都要挖掘大量的候选人，最终成功入职的或许只有其中一两个，这并不意味着没入职的候选人就被猎头放弃了。将候选人加入到人才储备库中，并与之保持联系，也许下一个职位就派上了用场。
2、信息渠道要畅通
猎头不仅要对客户的招聘需求了如指掌，还要了解对手公司和相关公司的情况，因为要挖的人都在这些公司里。比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等，这些信息要有基础的了解。
此外，锁定了候选人之后，还要搜索这个候选人的基本情况，在公司的工作概况等，当然，信息来源要合法合规。
3、要对客户和候选人负责
作为一个猎头，要学会为客户和候选人多考虑。客户和候选人都更愿意与这样的猎头交流和合作，因为他们更善于倾听、尊重和平等对话。而那些总是吹嘘自己能力的猎头，往往不被信任。更有甚者，有的猎头喜欢抱怨客户抠门、不够痛快，而客户往往也不好对他们满意。
