随着经济发展，企业对人才的需求也日益增加，猎头公司应运而生。今天给猎头们讲解一下候选人的专业寻访和筛选方法。

一、人才寻访途径

经常进行潜在候选人的资料搜集，有利于对猎头工作的开展。这里介绍几种主要的的人才寻访方式：

1、建立个人人才库，储存猎物，方便以后人才搜寻

2、扩大交际圈子，拓展人脉。

3、互联网网络搜寻人才。

4、变换扮演角色，暗地出击。

5、与他人合作共享，各得其所。

6、整合现有资源，深度挖掘行业高端人才。

7、公司内部人才信息。

二、简历筛选技巧

简历并不是越多越好，而是需要与岗位匹配的高端人才简历，要从大量的简历中筛选出合适的简历，并不需要将每份简历都完全阅读完。介绍筛选机那里的小技巧

1、对候选人的基本信息，工作经历进行初步筛选。

2、对候选人的工作时间，工作内容进行重点审查，看时间上是否能合理衔接上。

三、初次电话面试

ColdCall（简称CC）指第一次主动给从未谋面的人打电话，

CC电话的优点就是直击目标、准确率高、效率高。手中有候选人简历跟手中没有候选人简历，打电话的技巧是不一样的。更多的电话面试技巧，还需要猎头顾问在沟通中逐渐摸索。

四、沟通候选人

确定沟通候选人之前，要先分析目标人群，即候选人对企业的忠诚度，职业规划的稳定性，现阶段是否有跳槽计划。在与目标沟通中，逐渐取得候选人的信任，这是最终能够说服候选人的一个基础。

五、资料归档

及时做好电话沟通记录，对有意向的候选人保持跟进状态。整理候选人初步面试评价，批量（至少3人）提交意向候选人简历给企业客户。

认真做好上面的每一个步骤，既是对企业客户、候选人的负责，也是对自己能力的一个提升。尽量接受相同行业的不同招聘需求，从而深耕行业动态、行业岗位需求，对猎头职业发展规划，具有很重要的作用。