猎头学院
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在找工作之前，厦门猎头讲先要认清这5点职场现实。一、有时候，HR不招你并不是你不够优秀，而是HR怕你来了没干多久又走了 并不是所有的HR都很专业，都懂得慧眼识人才。有一些HR在招人用人的时候，他们只会从大概率上来看你符不符合他们公司的要求，你能不能为公司做出贡献。比如他们公司规定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相关的证书。但是你只是大专学历，即便你已经工作七八年，也有丰富的实战经验，一些HR就是不招你，因为他们也怕担风险。或许你觉得你很适合某个岗位，但是按照HR以往的经验来说，他们更喜欢全日制本科毕业的人，你能咋办？
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一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
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猎头谈企业长期找不到高级人才的误区。迷思一：猎头费用太高了 猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。
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管理者的能力决定着其团队的水平。领导力不足者，精兵流失，士气低落；领导力卓越者，人才汇集，士气高昂。管理者的领导力越来越被老板们所重视，如何提高领导力日益成为管理界普遍探讨和关心的课题。抛开个别要素，抽取普遍共识，杭州猎头认为领导力的提升可以归纳为基于个人能力的6个公式。
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一名优秀的猎头，不可缺少的就是对周边可利用资源的敏锐度，这些资源包括有招聘需求的雇主亦或是有意向转职的人才。那么，当得知有人才想要跳槽时，猎头都该问哪些问题从而快速了解到候选人的转职意愿呢？
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对于一些猎头新手来说，刚刚踏入猎头行业最先需要克服的一关就是候选人的寻访。一些猎头公司有已有的人才库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也多数用不上。当需求来了，猎头往往需要根据企业的用人需求现去找。那么对于这些猎头新手来说，有哪些渠道可以让他们快速找到可以推荐的人选呢？
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如今很多创业公司在招聘时都会遇到一些尴尬问题，例如公司没名气、薪资不给力、福利待遇不诱人等等。那么当猎头需要为初创期公司招人时该如何出招呢？
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毫不夸张地说，猎头做常用的工具就是电话。不论是coldcall还是与企业、候选人沟通，电话都是最直接和便利的渠道。但当我们还没与候选人建立信任关系时，如何在有限的电话沟通中取得对方的信任，并获取有效信息呢？
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很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，双方家庭的因素也要考虑到。
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现如今，很多职场朋友在公司也都希望得到领导的重视，进而尽快升职加薪，但是他们即便是勤勤恳恳的工作，在公司里主动熬夜加班，可是就是无法得到领导的赏识，这是为何呢？其实原因也是非常现实的，因为有些员工他们即便是很努力的工作，但是因为他们的能力确实无法得到领导的认可，那么除了这些原因，还有其他的原因吗？武汉猎头来讲解一下。
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猎头为了能够向HR成功推荐人选，真真是煞费苦心。但有一样非常有力的工具却常常被猎头们忽视，那就是人才简历。
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当一个用人单位要委托猎头公司搜猎高级人才时，相关人员会向猎头专员介绍企业的情况。一般人力资源部经理只是介绍公司的表面情况；而该聘用职位的顶头上司，介绍的也只是公司的大概情况；只有公司的老板才会全面、深入、细致的介绍公司的全貌(但他不会说出劣势)。
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不能为了拥护领导，在领导面前什么事情都答应。特别是以下五件事，当领导不管用何种方法诱导你答应时，你最好都要深思熟虑一下，省得吃更大的亏：
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现在不少企业都明确要求猎头在推荐候选人的同时要附件相应的推荐报告。猎头是为了帮助企业实现高效招聘而存在的，也需要帮助企业完成前期人才筛选的流程，节省时间成本。而完成这一流程后的结果就需要猎头以推荐报告的形式展示给HR，帮助HR对候选人进行选择。
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在职场，新人受欺负早已不是一件稀奇的事儿了。在你还是新人的时候，你要怎样做到避免被上司，同事随意使唤呢？厦门猎头带大家一起来学习。
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薪酬是一个非常敏感的问题，如果企业和人才双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。这就是在猎头在人才推荐过程中非常重要的一个价值。
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HR是想通过了解候选人的兴趣爱好以及个性来对他们做出相对全面的评估。面试中我们大多数的话题都是与工作相关，但业余生活的兴趣爱好却能更全面地展示一个人的性格和生活方式，乃至人生追求。
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现如今，相信很多职场朋友在公司里入职以后，都想要追随一个有能力，而且能够提携自己的领导，但是有一些领导在公司里确实能力不济，而且管理能力让员工汗颜，不过有些员工却没有及时发现导致耽误了自己的发展，那么什么样的领导不值得追随呢？上海猎头跟大家一起来了解。
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做猎头最怕的就是找了半天人企业觉得不合适，不仅大大影响了推荐成功率，也造成了手中人才资源的无端浪费。所以，猎头在推荐人才之前要先对人才进行一次面试。尽管猎头行业在中国发展了近20年，但很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业，却不进行这个对于猎头最为重要的沟通。做猎头最怕的就是找了半天人企业觉得不合适，不仅大大影响了推荐成功率，也造成了手中人才资源的无端浪费。所以，猎头在推荐人才之前要先对人才进行一次面试。尽管猎头行业在中国发展了近20年，但很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业，却不进行这个对于猎头最为重要的沟通。
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猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。关于候选人离职猎头公司要更好的跟进。
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多年轻学子找不到工作、中国大中小企业招不到人却是事实，为什么呢？两个原因：信息不对称、供需不对称。
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在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。而要实现这一点，猎头公司就需要靠业务进行，通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能有长久合作的机会。
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职场中，左右逢源，上人见喜的员工，各有各的特色；而不受欢迎的，大体分为以下几种类型，猎头给你慢慢道来：
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猎头在多数人的印象里都很神秘，人们听到猎头这两个字可能很熟悉，但具体剖析一下猎头是做什么的？答案就五花八门了。
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关于管理理念，管理界争论不休，各有推崇，企业中也是五花八门，但按照思想类型加以归类，无外乎三种：无为而治的道家，以人为本的儒家，以法为纲的法家。北京猎头谈针对不同的层级采用不同的方法。
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猎头，很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。
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在猎头协助企业对人才面试的环节中，有一个非常需要技巧并且比较敏感的就是谈薪资。对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等，所以薪资谈判是非常讲究技巧的。
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在很多企业眼中，猎头就是给了钱就要办好事的活儿，“既然我们付了高额的猎头费用，猎头就该以最快速度给我们找到人。”然后通过众多的成功案件我们总结出，那些招聘比较顺利、人才快速到位的成功案例中，企业的配合度起到了非常重要的作用，甚至可能是决定作用。
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你说什么样的话，代表你是什么样的人。你的说话方式表现着你的专业度。当猎头在与人才沟通时，沟通的方式非常重要，言语、语调，甚至表情，当我们与候选人沟通时，需要我们基于合作的意识进行平等沟通。面对不同类型的人才也应选择不同的沟通方式。
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对猎头来说，做好一个保证期的管理，是工作的基础。同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期，就要在这段时间保持和候选人新鲜的沟通，做好人才入职后期保障工作。
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薪资问题往往是谈offer时至关重要的部分，很多合适的候选人都会因为薪资谈不拢而放弃转职或另寻其他机会。猎头所接触的人才大多是行业中的中高端级别，他们有资本也有自信有其他的工作机会，所以薪资不满意的情况下他们大可以选择别的机会。
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对于求职者，多数情况下将要面对的面试都是未知的状态，不了解HR会问什么问题，也不清楚公司更想要什么样的人选。而当猎头的角色出现后，这一部分被隐藏的信息则可以有更好的传递，以便于求职者在面试时可以有备而来，更自信地面对。所以，我们一再强调猎头对候选人进行面试前辅导的重要性。
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关于薪资问题，有几个要点需要掌握：候选人的目前薪资及薪资结构、候选人目前的福利待遇、候选人的期望薪资、公司给出的薪资及薪资结构、公司提供的福利待遇。以上都是会影响一个候选人薪资的重要因素，猎头掌握了这些内容才能掌握更多的谈判筹码。
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当候选人即将进行现地面试，就意味着猎头要开始建立企业与人才之间真正的联系。过去双方的互动需要猎头来传递，如今则要进入面对面的直接交流了。
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管理这件事，确实存在着一些门道，也就是我们常说的“管理的艺术”。虽说你我不一定都能一路攀爬成为领导，但起码咱们要练就一下分辨领导优劣的眼光吧，上海猎头讲比如下面这三个方面，就能作为评判一个领导是否有前途的试金石。
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很多猎头会把人才入职当做是做单的终极目标，认为主要把人交给企业，找人的任务也就完成了。但对于候选人来说，入职之后才是新的开始，如果无法很好地融入新的公司，他们很可能会在保证期选择离职。
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猎头做单喜欢“做熟不做生”，毕竟对于熟悉的企业更了解，找人也更顺手。当需要服务新的企业时，找人往往不是最迫切的任务，在这之前猎头要做的是熟悉企业。
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通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：
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情商就是指人们在面对各种情绪、困难、挫折时所反映出来的品质。猎头支招提高情商的五个方法。
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优秀的HR应该常常思考如何留人这个问题，并将留人的"套路"的渗透到日常工作去。猎头传授5招教你“走心”留下人才。
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企业想要招聘应届毕业生校园招聘绝对是最佳的选择，校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招两场。香港猎头帮助HR来分析一下春招到底值不值得"入场"？
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随着人才竞争日益激烈，现在很多发展势头较好的公司都和猎头公司签有长期合作协议，委托猎头公司寻找行业人才，源源不断的向公司输送。那么猎头公司和企业内人资部门相比到底有何优势？
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面试是求职与招聘双方心理上的交流与较量。应聘者了解面试官的心理，变被动为主动，有准备针对性的参加面试，对提升成功率有非常大的好处。面试官都有哪些心理活动求职者应当掌握：第一印象、雇佣压力测试和暗示、赏心悦目。
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猎头在高端人才流动中的地位日渐凸显，越来越多的企业在高端人才引进时启用猎头服务。如何找到专业、可靠的猎头公司？如何沟通企业需要？如何保证引进人才的稳定性？都是现代企业人才引进与发展背景下，HR的必备技能。
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企业发展，“三分战略，七分执行”，带动并持续提升团队执行力，是管理者始终要要关注的工作重点。如何把团队执行力提上去？深圳猎头认为管理者要务必避免6种表现，去除5种心理，践行5个职责。
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猎头作为每天要帮助候选人面对企业挑选的职业，需要通过对候选人的了解协助其做好面试准备，以更好的状态面对企业。以下是专业猎头所整理的面试要点，如果你即将面对面试不妨来学习一下：
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转职跳槽的同时，大家都希望获得更高的薪资，毕竟转职伴也随着原有资源的损失。但一部分人却对转职带来的薪资提升有过高的期望。当面对这样的候选人时，猎头要如何处理呢？
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人们常常问猎头和HR的区别，为什么看起来都是在做找人的工作，却区分出两种不同的工种。通常情况下，企业会猎头找人一种情况是企业着急用人或用人量很大，人资部门无法短时间解决需求，所以用猎头；另一种情况是要去找或挖何难找的人，HR干不了这个活只能通过猎头来找，所以，对于企业来说，猎头的价值就是快速找到HR找不到的人。
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我们总是在强调猎头要精准推荐、精准做单，那么何为“精准”？准即猎头可以准确了解企业的用人需求与喜欢，为企业找到想要的人，而精准则在速度和准确度上都有较高的要求。也就是说，猎头不仅要找到这个人，而且要高效地完成。
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很多HR在面试候选人时都会用审视的角度看看这个人选到底适不适合。而有些猎头则恰恰相反，希望候选人是符合需求的，高匹配度的，所以主观地为候选人提高匹配度。
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